第36节:成功的‘4+1‘法则(2)



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  于是唐骏把这个想法汇报给了上司。起初上司并不重视,因为程序的结构已经比较成熟。唐骏再三向上司解释,如果改变框架,有可能会让编写变得更轻松,并能够节省大量的研发时间和成本,同时软件的稳定性会更强,操作效率会更高。唐骏这么一说,上司似乎对他的这个想法也产生了兴趣,决定给他一段时间,按照他自己的想法进行设计。

  机会来了,就要好好把握。唐骏觉得这是一个十分难得的可以展示自己的时机。此后一个星期,他天天废寝忘食,把全部心血都集中在这件事情上。

 第36节:成功的‘4+1‘法则(2)
  功夫不负有心人,一个星期过后,唐骏拿出了一份清晰的程序结构,这个程序比原来的设想节省了一半多的研发时间,人力成本也大大缩减到原来的一半以下。上司看完之后,对他赞不绝口,并成立了新的项目小组,按照唐骏的思路重新设计和编写软件。这样,默默无闻的唐骏一下子从一个最普通的程序员,变成了项目组组长,虽然薪水并没有提高多少,但是他在上司心目中却树立了非常完美的印象,同时也为自己将来做管理奠定了很好的基础,这就是唐骏把握机遇的能力。

  现实生活中,机会无处不在,但很多时候,是需要我们自己去争取的。

  小王是某公司的白领,在工作上虽兢兢业业、任劳任怨,但总觉得自己没有得到上级的赏识,心里很是不平。于是,他常常想:"如果有一天能见到老总,一定要好好展示给他看,这样也就有了出头之日!"而她的同事张敏也有同样的想法,但是她比小王更进了一步,特意跑到总部打听老总上下班的时间,算好大概会在何时进电梯,她便也在这个时候去坐电梯,希望能遇到老总,有机会打个招呼。而另一个同事小陈比他们两个还要进一步,她在详细了解了老总的奋斗历程、毕业学校、人际风格、社会关系、个人爱好等问题后,精心设计了几句简单却有分量的开场白,然后在算好的时间乘坐电梯。这样,与老总打过几次招呼后,终于有机会跟老总长谈了一次。

  不久,她争取到了更好的职位。

  我们在大学里也一样,为什么有的人活得很潇洒,左右逢源,而有的人老感觉上天与自己处处为难,做什么事都不顺心。这就是因为自己不会把握机会。

  还是那句老话:"愚者错失机遇,智者善抓机遇,成功者创造机遇,机遇只给准备好的人。"

  罗曼·罗兰说:"如果有人错过机会,多半不是机会没有到来,而是因为等待机会者没有看见机会到来,而且机会过来时,没有一伸手就抓住它。"

  3.勤奋和激情

  唐骏的勤奋是有目共睹的,但唐骏更崇尚激情。

  很多人问唐骏:"你都这么成功了,怎么还那么勤奋?那么有激情?"

  唐骏说:"人需要激情,对待每一件事都要有激情,无论是做讲座,还是打篮球。激情也是继续进步的动力所在。对每一个年轻人来说,一定要有一个追求,这种追求让生活充满希望,让你觉得每一天都过得很快乐。"

  1990年9月,唐骏放弃了日本的博士学位,两手空空地来到了美国,开始了新的征程。随着人生环境的改变,唐骏也为自己未来的职业生涯创造出了新的契机。

  在美国那几年,他先后创办了三家公司。短短4年时间,他的个人帐户已经有100万美金了。但是他还不满足,当然,不是对金钱不满足,而是对人生不满足。他创办的公司规模都很小,最多的时候也就是二三十个员工。为了获得更多的管理经验,他最后解散了公司,来到微软做了一名普通的程序员。  

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