爱华网系列专题：《10位精英教你读大学：读大学怎么读》
面试官的第二个问题：你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？ 王海的回答：如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。 小李听完后，看着王海一脸痛苦的表情，微微一笑，说："你这样回答问题，肯定不会得到别人的满意。如果换作我，我可能会用另一种方式委婉地表达。比如第一个问题，我也许会这样回答：能给一个强队当‘替补队员‘，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴来。再说，‘主力队员‘都是从‘替补队员‘干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从‘替补队员‘升为‘主力队员‘的。至于第二个工资问题，我会这样回答：工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果哪个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干得挺有奔头。" 经过小李的开导之后，王海又参加了一次面试。这次，他显得非常专业，而且游刃有余，终于找到了一家心仪的单位。 其实小李的回答并算不上圆滑，只是绕开了问题的尖端，用另一种方法巧妙地解析了原本很敏感很尖锐的话题。这正如俞敏洪所说的两点之间最短的距离并不一定是直线，有时候我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。在中国这个复杂的社会里，绕着圈子走路其实也是一种智慧。 虽然我并不是很赞同这一条"两点之间最短的距离不一定是直线"，但我还是不得不说它无情地反映了这个社会的现实。在这个人际关系复杂的社会里，有时候做某些事情你还真不能一步到位，也许我们要走很多弯路才能到达目的地或实现目标。这其中不乏善意的谎言、违心的恭维、利益的交换……刚出社会的你或许还是有棱有角，但有时候为了立足这个社会，你不得不被这个社会打磨圆滑，或许这也可以说是成长的悲哀。但是，我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。这也是做人应有的原则，正所谓"无规矩不成方圆"。 做一个圆滑的老实人，处事灵活而心态成熟。在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转而保持平衡的人际关系。面对想要干的事，既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事，而且一定要为人善良，避免伤害他人。
从现在起，我们必须明白：两点之间最短的距离不一定是直线。我们要的是最有效的距离。做好一件事情，到达一个目的地，有些过程，有些距离是必需的。 3.永远比别人做得好一点 在工作和生活中我们总是渴望成为优秀和成功的人，可是在竞争激烈的今天，人人都在努力的时候，我们凭什么比别人更优秀？ 答案是：永远比别人做得好一点！ "永远比别人多做一点"是无数成功人士极力秉承的理念和价值观，被许多著名企业奉为圭臬。"永远比别人多做一点"是指在工作和生活中要比别人看得更远一点、做得更多一点、动力更足一点、速度更快一点、坚持的时间更久一点。现代社会中，我们需要的正是这种人：他们不仅能很好地完成份内的事，还会想尽办法比别人多做一点！
