第9节:谜(9)



系列专题:《练习中的平凡与伟大:哪来的天才》

  这些表现都是一个更大趋势的冰山一角。在大约五百年中,伴随文艺复兴,贸易和财富开始激增,一直到20世纪末期,在这段时期,商业中稀缺资源是金融资本。如果你拥有金融资本,你就会创造更多财富;如果你没有,你就不能。这样的时代已经过去了。世界已经发生了历史性剧变,金融资本非常充足。现在,稀缺资源不再是钱,而是人类能力。

 第9节:谜(9)
  这样的断言像是在高唱人人至上的台词,所以证明它们正确十分必要。幸运的是,证据很容易找到。近年来,使用少量金融资本、大量人力资本创造惊人财富的商业模式,已变得可行。例如,微软运作至今,已经使用了大约300亿美元的金融资本,却创造了大约2210亿美元的股东财富。相比之下,世界上经营最好、最受赞赏的公司之一,宝洁公司,使用了远高于微软的金融资本,大约830亿,创造大约只有1260亿的股东财富,远远低于微软。

  更加戏剧性的是,谷歌只使用了大约50亿的资本,却创造了1240亿的股东财富。与它相反的是百事可乐,这是另一家管理卓越的企业,运用一个较早的商业模式,它使用比谷歌多得多的金融资本,大约340亿,只创造了730亿的股东财富。

  微软和谷歌完全明白,自己的成功是建立在人力资本之上的。这两个公司以雇用最杰出的知识型人才,并对求职者进行严格测试而闻名。比尔?盖茨说过,如果你把20个最聪明的人带离微软,微软将变得微不足道。如果你了解这家公司的核心能力,他们肯定不会说是软件。他们说,是招聘。他们很清楚,稀缺资源是什么。

  这种现象意义如此重大,原因在于它不仅仅是信息技术领域的奇观,它还适用于所有企业。考虑一下那些几乎所有业务都依赖金融资本的企业。最极端的例子是埃克森美孚,它是世界上最大的企业,也是名副其实最大的资本密集型企业。近些年来,它每年的投资达到200亿,这是世界上最大的资本投资计划。它一直获利颇非,在2006年,它的投资回报达330亿,大部分通过股息和股票回购返回股东手里。我问埃克森美孚的执行总裁雷克斯?蒂勒森(Rex Tillerson),为什么要运行这种政策,毕竟,他们在投资上赚得的巨大利润,远高于其他主要对手,为什么不更多投资,而不只是200亿,以便增强股东财富?他说:难处不是钱,而是人才。“你不能在大街上随随便便招来一个埃克森美孚的工程师、或地球学家、或研究人员。”他完全能够为更多项目提供资金,但是他找不到足够合格的人才来管理它们。  

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