第6节:激情大盗(2)



系列专题:《世界级领导者的制胜之道:释放激情》

  你一定会这样想。但不幸的是你错了。

  一项关于在岗员工的闲散状态的统计数据十分令人震惊。据盖洛普公司估计,每10个员工中就有7个处于闲散状态,伴随这种状态而出现的,由生产力,质量,效率和收益率降低而带来的损失是不可估算的。我们说“不可估算”是因为负面影响的计算是很困难的。实际上即使是确定其中所包含的机会成本的数量也是非常困难的。

  这个问题为什么会出现,又是怎么出现的呢?所有人都承认激情的力量,并且绝大多数优秀的公司,从Body Shop到Virgin,Southwest以及Toyota,无不热衷于展示他们热情而活跃的员工支持者的形象;在这种情况下,为何企业依然扮演了始终如一的激情杀手的角色呢?

  答案可以归结为存在于几乎所有人类活动中的,并因而也存在于所有企业活动中的一道重要的分界线。

 第6节:激情大盗(2)
  我们实际上可以将所有的人类活动分为“技术型”和“基于成长型”两类。以养育孩子为例,“技术型”养育包括为孩子提供衣食住的保证,让孩子接受学校教育,学习基本的社会规则和培养生活习惯。我们可以称之为养育的“基础设施建设”。

  尽管我们必须承认这些对于抚养一个孩子来说是足够的,但是仅仅满足这些条件显然并不能触及孩子心智与精神层面的东西。上面所列举出的行为似乎过于直白简单,甚至可以说,只是在完成单调的任务而已。这是大多数人所选择的,认为能够等同于养育的行为:有效率,却不太有意义。

  “基于成长型”的养育所构想的是一种同时培养父母与孩子的行为。父母们要学习平衡自我意识,为他人的需求着想,为他人生活上的满足和目标的实现而奉献自己,以及与生活中的伙伴们实现完美的亲密合作。孩子们则需要从无条件的爱中得到鼓励,同时这种充足的被爱的感觉使他们能够勇敢的面对困难,接受挑战,以及新鲜和令人振奋的体验。孩子们的自尊源于他们被爱和被支持,他们因此而有自信去尝试,冒险,学习,体会失败,成长并勇于承担责任。如果顺利的话,被爱和被支持还能使孩子拥有感恩的心,以及支持与关怀他人的能力。  

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