第66节:天上不会掉馅饼(2)



系列专题:《求职全攻略:面试,你的价值在哪里》

  小丫听得瞠目结舌:“就没有补救的办法了?”

  男子耸耸肩,一摆手说:“爱莫能助。”

  果然在不久后,裘小丫在一个路边平面广告牌上看到了和自己的企划仅有几字之差的广告语,图片也仅仅是改动了背景颜色而已。小丫沉默地回到寝室,在自己的记录本上又添上一页新的注意事项。

  小丫求职手记如何防止踏入面试的“智力陷阱”

  1. 智力陷阱的伪装方式

  以考核求职者为借口,堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时,要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司,这类公司,由于自身缺乏足够优秀的创意,另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价,便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

  2. 识别方法

  目前,很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下骗取应聘者的劳动成果。招聘公司往往以考试为名,让求职者提供劳动,并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题,以考试形式将这一难题发布,结果有应聘者成功解决了这一难题,公司得来全不费工夫,但最后并不录用该人。一般来说,这一类的考题相对来说都会非常具体,或者对应聘者的创意要求很高。

  3. 防治方法

  如果你看到招聘的题型有此类嫌疑,最好事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题,声明你的创意或者策划不得随意使用。

  首先,在开始设计前,应与雇佣方谈好价钱。一是全额报酬数额(即设计被采用时应付的报酬);一是底金的数额(即设计不被采用时给的“辛苦费”)。

  其次,在你的设计完成时,应先给其精度在 100左右的打印样图,不要一上来就给他电子版设计,连 JPG格式的文件也不要给。以防他收了你的文件后说不满意决定不采用,而他则可既不付报酬又可以在你设计的基础上改头换面后为他所用而不必担忧版权问题。

  再次,他如果满意你的设计并采用和愿意付酬(可能当中会有多次修改,这是正常的,但在“钱”未到手前不要给他电子版的东西),那你才可以和他一手交钱一手交电子版文件。

  最后,不要被什么“我们的报酬会令你满意的”、“长久合作”等话迷惑,不要做设计后再谈钱。

  由于就业形势越来越严峻,很多企业、劳务中介公司会利用求职者急于找到工作的心理忽悠求职者。因此,无论在求职过程中,还是在日常工作中,求职者都需要提防各种求职欺诈行为,特别要防范剽窃自己的创意。提交自己创意设计、提供“好点子”时,最好留有创作的证据;一旦遭遇剽窃行为,必要时可以通过法律维护自身的权益。职场打假和维权,同样需要打不法老板的假,以维护求职者的正当利益。

  湖南某律师事务所律师提醒求职者,在不能判断招聘单位真实意图,又想取得工作的情况下,求职者可通过下列方式进行自我保护:一是提交策划案等劳动成果时要准备两份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘单位签字确认,以便将来能够证明劳动成果内容;二是提交策划案时附上“版权声明”,并要求招聘单位签收。这份声明应该提及:任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人,未经作者同意,不得使用本策划案或者将本策划案转借他人,亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则,引起有碍作者著作权之问题,将可能承担法律责任。

  小丫重重地写完这些,犹自觉得心里怄气:“什么破公司,留下创意‘踢’走人。”

  美美笑着摸摸她的头:“别生气了。如今的招聘陷阱实在是多得令人防不胜防。除了我们最近遇到的这些,听说还有不少呢。大家都来讨论讨论看能破得了几招。”  

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