爱华网系列专题：《求职全攻略：面试，你的价值在哪里》
“听上去的确有道理，那我们应该拼命为找工作建立人脉关系喽？”小丫玩心大起，决定跟Saraphines把反调唱到底。 “就像《建立专业人脉关系》一书的作者唐娜费雪说的‘建立人脉关系是为了接触更多的人，创造更多的机会’，换句话说，你不是为了找工作而建立人脉，你的目的是认识更多的人，取得更多的信息，增加工作选择的机会，而不是去求一份工作。”Saraphines不慌不忙地见招拆招，“而且芝加哥的海斯人力顾问公司（Heidrick & Struggles）的管理合伙人达尔琼斯也说过‘不要以为履历表才是求职的重点。事实上，真正的关键点是建立人际关系。’” 小丫偷偷吐了吐舌头，知道自己这次又说不过他了。“其实我也不是十分排斥利用人脉关系给自己提供一些便利，毕竟能力在日后的工作中也能慢慢体现出来。只可惜也不是人人老爸都有在大公司做高层的朋友。” Saraphines听得笑起来：“人脉关系并不单指父母长辈的朋友和同事。你也有自己的人脉关系啊。不是有句话说，没有机会创造机会，多认识些人，比如说一些同学、朋友、师哥、师姐。如果他们毕业以后进入一些比较好的公司，可以跟他们去联系。企业在招聘前一般进行内聘，如没有合适人选才把招聘职位对外公布，如果自己在企业里有人脉关系，可把简历通过他们投递上去，这样往往会‘近水楼台先得月’。即使不能帮你投递简历，也能给你提供一些很有用的消息和建议。” “照这么说，你也算我的人脉关系之一啦？”小丫窃笑道。 “当然算，鬼精灵的丫头。”Saraphines的笑里有宠溺的味道，“还有就是参加求职方面的组织，学校的职业协会，Careerpath Club等等。就拿我认识的一个朋友来说，他在校期间就参加了Careerpath Club。这个俱乐部是Careerpath在各高校成立的求职社团，它与很多知名企业都有合作。参加这个club的成员都将获得至少次内部推荐知名企业的机会，如果参加Careerpath Club组织的培训，也会获得内部推荐机会。所以说这些都是求职者可以自己创造并且有效利用的资源。 “要知道，一些世界顶级的大公司，如通用电器、微软、甲骨文、西门子等都把内部推荐视做非常重要的招聘渠道，微软的员工甚至有40%是通过员工推荐的，这个比率相当大吧？” “有这么多？”小丫十分惊讶。 “嗯，人脉关系本身就是个人优势的一面。特别是随着年龄、资历的增长，你的人脉关系网代表了你在社会上获得的认同度，当你通过关系获得推荐时，也是个人职业能力含金量的体现。好好把握你的人脉关系吧。” 小丫长长地呼出一口气：“听你分析了这么多，让人恨不得立刻就有张人脉关系的大网，一网撒下去，好工作手到擒来。” “也不能这么说，呵呵。”Saraphines让小丫的话弄得啼笑皆非，“依靠人脉关系找工作也不是完全没有弊端的。 “首先，靠人脉求职容易助长惰性。其实找工作也是一种锻炼，多碰几次壁，多栽几个跟头，未必就是坏事。求职的过程也是大学生适应社会的过程，如果人生第一步是别人帮助走完的，那今后每走一步都可能需要别人帮助。 其次，找工作靠关系不保险，用人单位又不是慈善机构，碍于面子或利害关系被迫收下的人肯定不会被重用，找个无关痛痒的位置先把你养着，一旦没了那层利益关系就立马把你辞掉，到头来还得四处求爷爷告奶奶找关系，实在划不来。即使自己是个人才，但在人家的心目中你是靠关系进来的，再好的印象也会大打折扣。
再次，靠关系找到的工作不懂得珍惜。‘反正得到这么容易，失去它也无所谓’，这种心理很难让一个人在工作中取得好成绩。 何况也有一些工作岗位找不到合适的人去干，因为这些岗位的技术含量高，一般人无法胜任这些岗位的工作。如果毕业生的素质高，即使你是外来人员，即使你没有人脉关系，也能被聘到这些岗位，而且工资待遇很高。所以只要是真正的英雄，就不怕没‘用武之地’，只要素质高，有一技之长，就不怕找不到好工作。
