滞留不归 “人才滞留不归”是个真问题吗?



     近日,中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时指出,“我国流失的顶尖人才数量居世界首位。”据统计,到2010年底,我国人才资源总量已达1.2亿人。随着我国高等教育事业迅猛持续发展,高等教育毛入学率提高到30%,主要劳动人口中受过高等教育的比例已经达到12.5%。中科院对涉及生物与生化、计算机、物理、农业、数学、化学六大领域1907名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析,发现我国在物理、数学位居第九,计算机位居第八。但是,我国顶尖人才流失严重,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。整体上,“我国高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足”等等。

  中国科技人才滞留国外,早就不是新闻,但要谈清楚中国人才问题,先要弄明白判定人才的标准,仅仅凭借“高等教育毛入学率提高到30%,主要劳动人口中受过高等教育的比例已经达到12.5%”,是说不清楚“我国人才资源总量已达1.2亿人”的:一方面应试教育大规模培养只会考试的“专才”,另一方面社会上各行各业中多得是学历不高,技术水平不低的真正人才,不知相关部门在统计中,到底将哪类人员纳入“人才”数据之中?如果只看学历,不看能力,能制定出“强国人才战略”吗?

  至于中国滞留海外人员,也不能只看出去多少人,回来多少人,还得更仔细些,看看哪些属于真正的稀缺人才,否则仅凭拿了个博士学位,就认定为人才,且是“滞留不归的人才”,那数据被掺水就严重了:西方一些国家的学历教育特别是高学历教育早就“产能过剩”,招揽中国留学生读学位早就成为一门生意,但那叫“教育商品”,即你交钱,我给学位,同是否是人才可能有点联系,但绝对画不上等号。

  之所以这里要对“人才”概念做纠缠,因为今日中国人才海外滞留不归的一个原因恰恰是有关部门“以其昏昏,使人昭昭”的一厢情愿。官员每谈人才不足时,必讲什么“人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足”等大而无当的话,却从来不深究,自改革开放以来,中国留学生海外滞留不归的状况可有改善?推出的各项吸引回归的举措到底成效如何?“体制机制障碍”消除了多少?“人才资源开发投入”倒是增加不少,效果却又到底如何?如果实实在在的工作没做多少,只管隔三差五地报告一下“滞留不归”,甚至达到“87%”的程度,那到底是自我检讨部门工作不力,还是为向国家要求更多的“资源开发投入”找托词?

 滞留不归 “人才滞留不归”是个真问题吗?
  说白了,人类社会生活有规律,越有才能的人,越需要更大的空间,越是有能力创新的人,越需要更大的自由空间,越是独创型的领军人物,越是不愿意将生命消耗在维系生存的琐细事务上。但就中国的现状来看,个人成才和成才之后的生存状况是改善了,还是日趋糟糕?一个办什么事都要托关系,送人情,“拼爹”蔚然成风的社会,有利于人才成长和发展吗?一个差不多每个人从小为进大学拼命做习题,只知迎合老师给出的标准答案,到出大学校门时一窝蜂地挤公务员考试的独木桥的社会,长成人才的比例能有多少?幸亏父母远见,也靠自己努力,终于在海外得以成才,回来之后,却要在已经大权在握的“考试机器”之下,任其摆布,如此“海归”就其才能对国家的实现而言,同“滞留不归”又有什么区别?更不用说基本上靠行政做计划,凭权力来运作的“千人”“百人”计划,其中有多少只是为了完成指标,最后纳入的却是徒有其名或者善于经营之辈,固然只要有才,“鸡鸣狗盗”都是人才,但真要在科技创新上独当一面,却又谈何容易?

  一句话,不能真正把社会生活空间释放出来,宏观结构中的行政垄断、阶层固化、权力利益化,微观环境里的房价高企、秩序混乱,都是遏制乃至扼杀人才的刚性因素。今天中小民营企业的处境其实就是人才在中国处境的一面镜子:在最有活力的企业家找不到多少空间的时代,真正的人才会有多少空间?找不到空间,回来的意义又在哪里?

  

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