爱华网调查问卷是咨询项目的一种有效手段。可用在企业内部诊断，员工满意度调查，客户满意度调查等方方面面。如果不认真对待调查问卷的设计，可能会使整个调查项目失败。比如出现大量的无效问卷。另外，如果被调查者没有积极性，回收率也会不高。
为此，我们需要明确总的原则，那就是立足于调查目的,使问卷易于回答。从简单到复杂，从画勾到认真做答。让消费者感觉容易。问卷的作用,根本在于帮助调查者收集有研究价值的资料,因此,设计必须围绕这一目标进行。 成功的调查取决于好的问卷设计，美国传播学者利贝卡˙鲁宾等就构建问卷、设计问题提出了如下原则：1、问卷介绍开始的部分应重申调查的重要性以及自愿参与的原则。在咨询项目时，一般会事先强调重要性，但有时是强迫被调查者回答的。但这会出现有人敷衍了事的情况。
2、如何填写问卷的说明（或对特定题目的跳答）应该浅显易懂。 主要是针对多选题和排序题目的。3、保证问题清楚、准确，所有回答者都容易理解。 在咨询过程中，避免管理术语，让被调查表清楚。4、每个问题一次只问一件事情，避免一个问题包含两问。 这可能无法获得答案。5、受访者必须对研究主题有基本的认识，在没有事先明确受访者是否知道这个节目的内容时，我们不能问受访者是否赞成这个建议的节目。 有时，咨询团队应告诉企业内部人员。6、我们要求受访者的回答一定要清晰、一致。这些选项必须提供足够的空间，不论是开放题，还是封闭问题。 所以，对于不清楚的问卷，可能会视为无效的。7、问题和答案的可能选项必须易懂，且编排具有逻辑性。 集中某一类问题，让被调查者回答。8、问卷中的问题与部分之间需要有效的连接转换。9、如果我们给被访者提供可能的答案选择，那么我们就要保证那些答案是无遗漏的（也就是说，包括所有可能性），而且具有互相独立性（答案之间没有交迭）。10、问题一定要印刷清楚，看起来非常专业，问题之间和问卷边缘留有足够空白。这一点一般不难做到。
