爱华网香港“十大打工皇帝”2000年度的年薪总和高达4亿6000万港元，平均年薪超过4000万元。当中，香港首富李嘉诚的部下就占了六位，而且位居冠亚的霍建宁及袁天凡，收入更超过1亿元，在经济如斯不景下，仍能坐享富贵，不愧为打工皇帝。
在国对，对高管高薪已成为社会的共识。年薪可能是几百万美元，是社会的一百倍。但分红可能上亿，这是行业的规定。但在亚洲，在中国，能够能“外请”的管理者上亿元的价格，确实是有魄力。在中国，百万年薪都已是新闻。但一个人发挥的价值，肯定和一百万不是一个数量级的。 李嘉诚曾经说过：8226; 有钱大家赚，假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但如果只拿9%，就会财源滚滚来。 这就是广东人的想法，共赢，薄利多销。你多让人一分，中国人可能会拼命干。你多要一分，中国人可能会偷懒。这句话是李嘉诚对他们的儿子说的，当时他的儿子只有8，9岁。李嘉诚就让他参加董事会，听取大家的意见。8226; 成就事业的最关键是有人帮助你，乐意跟你工作。所以要善待员工，知人善任 人聚财聚，人散财散。有人才有事，有事才有业。所以，要让员工从心里愿意而不是因为谋生的原因才跟你干。8226; 不是老板养活员工，是员工养活了整间公司 是啊，谁养活谁并不是重要，重要的是老板和员工都是在一条船上。因此，船大了大家才安全。在船内部不要商量争名争利，谁也离不开谁。8226; 人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。 对很多企业家来说，人才找不到。对现有的人又不上心，最后没有人愿景留下来。所以要发挥人的才能和优势，才能让更多的人进来。8226; 知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。 这和上面是一样的。有的客户对员工期望值太高。而我说，要发现的人优点，要放大，让这个人发挥优点，高兴地改进缺点。
8226; 做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。 这句话意思是说，要有领导魅力。没有魅力的人，人们只是害怕你的职位。而对于好感的人更愿意为你贡献。
