爱华网身处职业“火海”，是逃跑，还是“浴火”重生？
1、身处职业“火海”，是逃跑，还是“浴火”重生？
2、如何进行合理的职业切换？这三个案例实际表现出的是三种现象，第一个是对同一国的文化排斥，第二个是对同一行业厌烦，第三个则表现出缺少筹码。
第一个A君在P国的企业服务了十几年，对于P国的文化深恶痛绝，从P国的企业辞职后，发誓再也不到P国的企业任职，但是在人才市场中找到他的又恰恰都是P国的企业，这说明市场对在P国工作的人都需求很大，但是由于他个人的原因从内心深处不再愿意为P国的企业服务，这恰恰体现出人才的无奈，市场的要求和你内心的希望之间存在巨大的矛盾，市场有需要的时候不愿意，使得他在家待业了1年，由于他原来在P国服务的企业在500强中排名比较靠前，再加上他已经待业1年，用人单位对他能否再胜任工作起了怀疑，后来再没有猎头给他介绍工作。
第二位Z君在M行业也干了13年，而他对M行业非常反感，从M行业辞职后，不再想在M行业担任职务，虽然他觉得自己能够适应任何行业，只要不在M行业，同时还希望收入不能比原来M行业低，但是用人单位却担心他是否能够胜任工作，同时也担心用人风险，一开始出现了市场排斥，到后来整个职场都排斥他了。
第三位C君实际上是想不敢跳，结果在物流行业一干就是30年，反而熬成了年薪百万的高级职业经理人，在中国往往成功是C君这种人。从C君的职业生涯中可以看到，并不是他想在这个行业里扎根，而是因为学历低，没办法，虽然从内心深处特别讨厌物流工作，但是由于没有A君和Z君的条件好，所以只能在物流行业里一干就是30年，尽管跳了很多次槽，但是都是在物流行业里，反而成了物流方面的专家。
人们在进行职业选择的时候，需要倾听4个不同的声音，分别是家庭的声音，朋友的声音，社会的声音和内心的声音。我们在20多岁的时候最好能够多听听家里的声音，到30多岁时最好能多听听朋友的声音，在40多岁时最好能多听听社会的声音，到我们50多岁时则要多听听内心的声音。 现在的人们正好相反，在20多岁时只听内心的声音，而不是倾听家庭的声音。
对于案例中的A君和Z君，其实最好的选择是做管理咨询和自行创业。A君在排名靠前的500强企业工作了十几年，应该说对于大型企业管理有着丰富的管理经验，如果到管理咨询公司，应该可以利用在P国企业工作积累的经验为国内企业提供有价值的咨询服务；而Z君在M行业工作了13年，对M行业也是非常熟悉，也应该有比较良好的人脉关系，自行创业也应该是一个不错的选择。但是为什么A君和Z君只选择做职业经理人，而没有选择做管理咨询或自行创业呢？这是应该值得大家思考的一个问题。
