爱华网我在一个单位参加他们的员工培训，其中一个员工给我说，现在单位压力真大，就靠我爸爸妈妈给我减压了，每次我喊累的时候，我爸我妈就给我说，闺女，别担心，真要不行，回家爸爸妈妈养着你去，然后我经常就想真不行就回家了。对于我来说，我也习惯了经常会有些朋友会给我说，不行不行了，最近太累了，我得回家去猫着了，然后就真的猫着了。我没有确切的数字来确认有多少年轻人的离职是因为有老爸老妈养着，但是一定有一些朋友因为有这样的机会而变得比较不愿意去承受压力。但我是不赞成这样的减压法的，因为对于大多数人来说，职业适应与职业成长均需要一定的抗压能力，这种能力大半是在退路有限的情况下才能被逼出来。孩子大了，自己该当门立户、养活自己了，很多时候就是自己想懒点、放纵一点都不可得，因而让自己多耐受一点，多坚持一会，然后就到了柳暗花明又一春的境界了，而很有可能就有那么一条“养着”的退路，所以总那么山复水重，总觉得压力那么大，总觉得那么累，而脱不出来。
为父母者有教养孩子的责任，但也有为孩子断乳的责任，将对孩子的爱延伸为过度的养育就变成了一种特殊的不负责任。难道我们父母真的能养一辈子孩子么？然后难道我们真的能够靠养来解决孩子的职业成长问题么？所以啃老其实有一部分是来自于父母的怂恿与容纳的。在孩子长大以后，我们要很清晰让孩子认识到自己出去自立门户的重要性，可以偶尔回来休息下、吃顿饭、偷个懒，但是不要让aihuau.com他们有个幻想，就是真的可以自己让父母养着，其实不要说我们人了，连自然界的很多动物都知道，它们必须让幼崽有独立谋食的能力，否则那些小崽们注定会被自然界淘汰。不是所有单位的压力都是合理的，所以对于今天的每一个单位来说都需要考虑合理的员工减压方式，包括沟通、员工活动、员工奖励与员工辅导，而父母也可以关心孩子的成长，了解孩子目前的职业成长状况，与单位管理者一起讨论看看怎么样能够更好地给予年轻的职业人士以积极的鼓励与适当的支持，有的时候家人与单位的谅解与支持是非常重要的。我甚至有一个同事每次她加班的时候老公还专门来公司陪伴，而在很多我们公司的员工家庭活动中她老公也总是积极参与，也有另外的员工在工作压力已经很大的情况下，进一步的家庭压力导致自己就只好打了退堂鼓。我们需要一起探讨更多的减压之法。
