科目二倒车入库车身歪 核心竞争力之歪见(二)

 科目二倒车入库车身歪 核心竞争力之歪见(二)


   不但他的利(财物)毁于一旦,而且他的名也毁于一旦。他已经不是老板了,甚至连一个要饭的不如,因为没有名声了,他变了,知道名和利其实是企业的追求终点,名利迟早要归于社会,又何苦现在就去取,等等让更多的人体会企业的恩泽不是--更妙(我硕士的同学喜欢的口语)。

    博客不是要论述什么重点,就是散文吧,企业的核心竞争力就是企业家如何处理名利,如何靠名利吸引人才,如何分配名利--,种子(总之),就是企业文化中如何看待名利,如果适应企业的发展就是有核心竞争力的,如果没有我也不知道,反正没看道这样的活着的企业,如果有也是小作坊,

    说道名和利就难逃企业家与企业,企业家到底把企业当成什么,是赚钱的工具,还是自己养的孩子,有个企业家和我说,他把企业当成自己的孩子,把员工当成孩子,这种感情我是理解的,但是这种奉献精神员工是很难领会的。

    首先,这种文化是否被员工理解,或者上升到企业文化层面,因为前提假设就是老板的文化,不是企业文化,而只有被员工接受的文化才是企业文化,如有的老板提倡民主,可是没有民主几天又变的专横,其实只有被员工接受的东西才是,真正的文化。好比道家是学术派别,道教才是宗教,佛学是一门学问,而佛教才是宗教,只有吸引大家去遵从的文化才是真正的文化,只有让人顶礼膜拜的宗教才是真正的宗教。

    无法吸引员工的遵从,于是很多老板学会了权谋,这是社会政治的延续,于是大家乐此不疲,顺便补充一句,本人博士主修社会学。中国本身就是一个官本位非常强的社会,现在再加上名利,变得多种多样了。

    权谋文化”对世袭皇权的虔诚尊崇必然导致君主至尊和清官情结,使民众把对社会公平、正义的信念寄托在开明君主和清官身上,缺少了起码的权利本位观念和权利维护观念,造成人们特别是员工的消极归属心理。对权力的顶礼膜拜必然导致重伦理家族、亲情礼法,而轻视程序规则,形成了至今仍然存在的关系社会、熟人社会,裙带之风;重人治轻法治,埋头于潜规则,编织人际关系网,醉心于本位主义,忽视法理,践踏显规则,必将破坏公司秩序,危害企业和谐。

    以权力崇拜为主导的“权谋文化”,把权力作为最重要的资源,宣扬有权意味着有了一切的权力崇拜观念,并且渗透到社会的各领域,在一些企业里,已经出现了为了追逐权力,竞争官位而勾心斗角、争权夺利、拉帮结派等现象,严重污染了企业生态。

    更有甚者,老板无所顾忌,君临天下,把企业生死于不顾

  

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