职业化 浅谈职业化(1)



最近常常出去培训,遇见不少应届学生给我提出问题,我也思考一些内容现在略微谈一下,对职业化的看法:

 职业化 浅谈职业化(1)

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事,使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。其中职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容,也是职业化的中最根本的内容,如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么职业化素养则是这棵树的树根。

职业化分为员工个人职业化、团队职业化和管理职业化。制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。从世界范围来说,中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界,就必须遵循国际化规则和标准,职业化即是这个规则的基础。

对于个人来说,职业化是职场立身之本。中国的职业化训练明显滞后,许多刚刚毕业的年轻人不知道走了多少弯路,也没有取到职场制胜的真经。因此,系统的职业化训练迫在眉睫。那些没有受过职业化熏陶的人就像没有成熟的杏子,看上去很青涩,很幼,这与崇尚成熟与理性的职场格格不入,而那些经过系统训练的职业人,因为拥有良好的职业道德、职业技能和职业意识,无论走到哪里都非常受欢迎。

21世纪,职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础,其他的能力都是空谈。例如一个企业或组织职业化管理的先后顺序。我的观点是:要想使企业或组织实施职业化管理,首先领导者一定要有职业化的意识和先进的理念,能够认识到职业化对提高组织效率、提升企业未来竞争力的重要性。其次,管理人员的职业化要先于员工的职业化,这样才能保证组织职业化管理的真正效果。 类似的问题还有不少,比如:职业化训练应该从哪里入手?职业化的精神和职业化行为之间的关系是什么?在这本书中您都能找到答案。 有人预言,进入新世纪,职场竞争将达到白热化的程度。经过职业化训练和熏陶的优秀的职业人不会失业,他们将是最后的赢家。希望被我培训的人才早日成为国家的栋梁之才,我也就欣慰了。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/297306.html

更多阅读

昂立1号益生菌好不好 卖场为什么做不好? (1)

     《厂商为什么说卖场不好做》系列——卖场为什么做不好?(1)  卖场做不好的根本原因-----不用心  纵观卖场的发展趋势,已经从几年前的百花齐放,疯狂开店卡位据点,发展至如今的规模整合,绩效优化,零售业正在进入精细化经营的时代

坏蛋是怎样炼成1 首富是怎样炼成的(1)

宗庆后先生卖水就卖出了中国首富,这是举世仅有的奇迹。在房地产业、IT业等轮流坐庄的财富排行榜上,宗庆后的“第一”向我们传导着现今之中国极其需要的对工业精神之坚守。我们相信你和我们一样感兴趣的是:宗庆后的“首富”与娃哈哈的

网吧局域网组建方案 中小型网吧的组建解决方案(1)

创业起步 中小型网吧的组建解决方案(1)     自1995年在北京白石桥出现第一家网络咖啡店,经过近九年发展各类网吧如雨后春笋般地覆盖了足以维持其生存的每个角落。尽管大家对网吧褒贬不一,但不可否认的是它对推动广大民众对互联网的

南京买房地段分析 不同地段开服装店的分析报告(1)

具体地点的不同对生意的影响很大,而且对不同地点的顾客应采取的营销对策也不同。所以,如果地点的特征与店铺的类型、风格相符就是好店址,反之,就不是。    (1) 都市中心整体的商店街区    在这类地区,流动客多,客层,年龄层的组合多

声明:《职业化 浅谈职业化(1)》为网友蝉鸣半夏分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除