职业化素养 浅谈职业化(3)



如果人生是一个杠杆,那么将来的职业便是它的支点。职业化也是专业化,但却比专业化要求更全面。就拿快餐来讲,麦当劳和肯德基做的很成功,国内很多人都在模仿,可以模仿他们的招牌、模仿他们的装潢、模仿他们做的食物,可我们还是有很多人喜欢麦当劳和肯德基,走进那里就会让人觉得不一样,觉得有现代感,这就是职业化。什么都可以模仿并且可以加以改良,但职业化无法模仿。

 职业化素养 浅谈职业化(3)

专业化是每个职业人都应该具备的必要知识和技能,是基本素质。职业化的内涵不仅包含了工作技能、工作形象、工作态度,还有很重要的一点职业道德。:

一.职业心态。

如何树立职业心态,建立正确的价值评估和内涵放在了首位.培养远大的志向,宽广的胸怀,树立正确的思维,坚强的心态,热爱生活珍惜人生,是培养职业化心态成为职业人所有动力的源泉,内心主动要去做和高薪、舒适的工作环境吸引下才努力是两种完全不同的概念,工作效率绝对不一样。所以当有员工抱怨工作环境不舒适,工资不满意时不要仅简单的通过加薪去解决,那带来的只是短暂的安宁,当他心绪不佳时这种状况就会重复出现。帮他们正视自己的价值观,使他们真正热爱自己的岗位才是长远有效的解决办法。二.职业素质及道德。

虽然一个成熟的企业必须有十分清晰的战略,但是也必须具备良好职业素养的员工。所以我觉得在有一定职业心态和职业技能之外,我们必须强化自身的职业素质,提高自身的职业道德。职业道德是内心信念,行为原则规范。目前中国企业员工十大不良习惯是:工资放首位,天生的反派,不关心他人,只工作不合作,对他人苛求,行动迟缓,传播谣言,缺乏精神动力,只关注个人利益,部门利益,漠视公司战略文化、目标。

三.职业化的协作性。

有首歌写的好,团结就是力量。不错,一个企业的成功绝对离不开每个员工的团结协作,只是工作不合作是不利于企业发展的,因为企业中不同的分工造就了不同岗位上不同的专业人才。企业就是一个机器,员工就是里面的各个零件,哪个零件出了问题,整个机器就不能正常运转,如果只看重自己的工作成绩,而忽略或鄙视了其他人的劳动成果和方法,那么企业肯定不能得以健康的发展。树立双赢心态,协力合作才能使企业竞争力最大化。

我们不应该去追求一种短暂的回报,要有长远的阳光,坚强的毅力,只要你做,请相信一点,总是有人会发现你的。通常所说的是金子总会发光的,只是一个时间问题,我们不能因为时间没到就急躁,得沉得住气。        

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/297304.html

更多阅读

转载 朱增祥《错位筋缩浅谈》摘要3转帖 转载原创文章会换摘要

原文地址:朱增祥《错位筋缩浅谈》摘要3(转帖)作者:针刀客五载病痛医好了――患者赠文一九九九年,我与太太等人到泰国旅游,“享受”泰式按摩,那女士替我扭颈(向左扭)时,“咯”的一声,我立刻打了个冷震,示意不要再向右扭,而恶梦便开始了……不久,

坏蛋是怎样炼成的3季 首富是怎样炼成的(3)

                           ——看神奇的娃哈哈联销体造就首富传奇(3)                           1.跟随策略造就强势产品集群  销售归根结底还是要靠产品说话,没有好的产品

餐厅服务管理制度 餐厅服务与管理(3)

(15)当直属餐厅经理不在时,代行其职。(16)核查帐单,保证在交宾客签字、付账前完全正确。(17)负责重要宾客的引座及送客致谢。4.迎领服务员的主要职责(1)在本餐厅入口处礼貌地问候宾客,迎领宾客到适当的餐桌,协助拉椅让座。(2)递上菜单,并通知

创业计划书 竞争对手 知己知彼 创业前调查竞争对手(3)

(3)竞争对手的产品     竞争对手的产品直接关系到本店的产品。在开店前,一定要了解竞争店的产品结构、产品类型、产品价格等方面,从而决定自己店铺设备应购进的产品类型。对产品的调查,要从很多方面入手,如产品类别、主力商品、辅助

声明:《职业化素养 浅谈职业化(3)》为网友幼稚的成熟分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除