百度云防止和谐的方法 考核的“和谐”方法



    前两天会无锡,去了一趟市中心公园,满目皆是春色,花红柳绿的,心情顿时非常好。此时有个问题豁然开朗,就是如何对公园的进行考核管理,使公园内的各个植物摆正自己的位置,发挥自己的特色。

 百度云防止和谐的方法 考核的“和谐”方法

    一个公园要想经营成功,一定要有自己的特色,这要求高大的树木成为游客关注的焦点,如巨大的海棠,满树梨花的老树。同时,也要求路边的低矮灌木整齐划一,鲜嫩无比,让人感觉这是公园,不是破落的地方。另外如果可以使大型树景在布局上能够相互呼应,让游人3步小景,5步一大景,同时配上精致的小花小草配合,则景色妙不可言。

    管理公司有如管理公园,如果要有好的经济效益,那么对于人才要给予合理的分类。对于公司重要的岗位,要选取英雄般的人物,对这些人要精心的养护,每年他们都可为公司进行重要的贡献。与此同时,我们要鼓励公司的重要人物之间相互的团结,互相映衬,发挥自己的特色。作为企业的管理者要巧妙的对这类人才进行梳理,并且每年冬季给予修缮(考核),施肥。根据公司来年的重点不同,给予这些高级人才的整体调整。

    对于公司的一般人才,如果不加以严格的月考核,就会像公园路边的灌木长期得不到修剪一样,很快会变成乱蓬蓬,会使整个公园变成没有文化,即使再有高大的灌木美景,游人也会渐渐远离,留下来的多是“好事”之人。所以对于普通的员工要严加管理,对于不符合企业文化的员工坚决铲除。此时对于公司的研发人才,我们也可以采用公园孕育新物种的方法,放在一个公园的角落,给予充分的养分,精心的照顾。研发出好成果固然高兴,给予奖励。如果不巧结果一般,此时就要仔细寻求原因,为更好未来继续投入。对于这类人才的考核指标要尽量模糊化,如给予有优秀结果勉励就是了。

    公园管理代表企业的和谐考核一个缩影。不同企业对考核的强度、频度、指标进行多种设计。但这些考核的目的都是一个,发展企业的特色。  

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