终身雇佣制度 浅谈终身雇佣制度的优缺点



     提起日本、韩国企业的人力资源管理制度,人们会马上想到终身雇佣制终身雇佣制是日本、韩国企业最重要的特点之一,它作为一种就业制度,被世人认为是战后日本、韩国经济获得迅速发展的一个重要原因。

 

 终身雇佣制度 浅谈终身雇佣制度的优缺点
    优点:采用终身雇佣制度,小企业尽管未采用这种制度,但固定工也极少被解雇。在终身雇佣下,一个人一旦进入一个企业,只要不违法或严重违反企业规定,只要企业不倒闭,他就无失业之忧。这就大大增强了员工的"安全感"和"归属感",从而使其义无反顾地为企业长期工作。

    缺点:与终身雇佣制相适应的是年功序列制,其主要特点是员工年龄愈大、工龄愈长,熟悉程度愈高、工资也愈高。日本企业中老员工的工资约为新员工工资的3倍,终身雇佣者的工资约为临时雇佣者的1.41倍。如果员工经常跳槽,一切就会从零开始,所以日本企业的员工不会轻易跳槽。显然这对稳定基本员工队伍、缓解劳资矛盾、增加职工对企业的向心力起着重要的作用。

    目前从发展趋势来看,日本、韩国很多大型企业仍然采用终身制,但是都或多或少对该制度进行着改革,要么去掉负担过大的福利津贴,如家属津贴,子女津贴等,要么在员工晋升的渠道上设置相应的门槛,鼓励员工努力学习,但也使达不到能力的员工晋升速度缓慢下来。  

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