上市公司股权激励方案 公司进行股权激励的八大因素



目前随着中国经济的发展,越来越多的企业开始运作上市,同时进行相应的股权激励,但是运作股权激励时,总是会面临以下的问题。

1.          股权激励在面对过去和面对未来之间如何平衡。面对过去就是如何对一些有历史贡献的人进行股权激励,这些可能为目前的骨干,也有可能不是。面对未来就是为了解决一些新的骨干员工的股权激励问题 。

2.         选择合适的股权激励工具。如限制性股票,指公司按照预先确定的条件授予激励对象确定持股人资格。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件,才可出售限制性股票并从中获益 。

3.         定人。采用综合评价法,参考岗位等级系数、绩效考核结果、司龄、职称等因素按照一定的规则计算,确定什么样的人有资格持股一定数量的本公司股票。

4.         定量。一是总量,指可以用于股权激励的股权的量占总股本的比例。二是个量,就是每一个股权激励对象获得的股权数量。

5.         定时。确定何时进入、何时退出 ,推出的量是多少。

6.         定价。对于非上市公司,定价基础大多为每股净资产,如果需要可以在此基础上给与一定的折扣股票来源。

 上市公司股权激励方案 公司进行股权激励的八大因素

7.         定股票来源。主要包括:一是向激励对象发行股份,总股本增加,各老股东所持比例相应下降,如果现有的股东人数不止一个,通常采用这种做法;二是股权转让,就是老股东将自己的一部分股权转让给新股东,这种做法在老股东只有一个时可能会采用

8.         定持股载体。是自然人持股、自然人待持还是投资公司模式、信托模式

当然,进行股权激励难免还有许多其他因素,如环境因素,行业因素,政策因素、企业发展周期因素等。

  

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