爱华网这两天关于白岩松看美国的一些观点正在冲击网络。他的言辞还是那么犀利。“中国人没有意识到我们的变化比其他人大，我们在人性上的退步——这话说重了，我们在人性上由于欲望而导致的退步和混乱比其他国家更强烈，家庭不稳固比美国更甚。这只是个人感受。我觉得中国现在走得太快了，墨西哥有一句谚语，Don‘t go too fast, you will lose your heart。中国有点儿像它，但是我们还没太看到中国停下脚步等等灵魂的东西。”看着这段话，不禁想起了一件往事，一名好友非典期间正好在日本留学，他告诉我，那期间，有中国人发热，国人纷纷避而远之，相反日本人则慷慨相助。感慨，不服不行。人性的欲望是什么？至少，价值观是可以被修改的。有没有发现，我们很多人的价值取向被一次又一次地修改，前些日子去湖南一个企业做绩效管理培训，一位听众提问：“您认为激励的过程中，如何看待钱和文化的关系？”多么深刻的问题！当前的国内企业往往在哪些方面go too fast呢？个人以为企业的长远发展，不能过分单一追求绩效导向。本人总是告诉大家，为什么一些著名的外企，他们给的钱未必比国内企业多多少，大家都愿意为他们工作呢？这包含了讲规则、不论资排辈、培训、职业发展等一系列的综合因素。其实，“走的太快”这一评述有点笼统，我们认为快的东西未必是真快，因此更准确的讲是没有全面协调的发展，自然也就不能可持续性。遗憾的是，我们很多企业习惯于点式解决问题，还在琢磨着一招鲜吃遍天，没有意识到核心竞争力的源泉到底在哪里。不管什么时候都不要忘了人性，都要大力弘扬人性中真善美的一面，首先要相信文化的力量，其次在制度设计时要确保有利于发挥价值观的力量。薄积厚发作为一种临时性策略，无可厚非，这个阶段，各方面的积累不够，但是毕竟企业要生存发展，借助于一些手段造势，快速占领市场，是可以理解的。
但本人很担心，薄积厚发习惯了，投机心理得到了膨胀。真正的基业常青，一定是厚积厚发。“一个没有灵魂的公司不可能走的太远”，一家国内著名上市公司掌门人如是说。让我们带着灵魂去远行。
