爱华网我希望未来的北大纵横，是一个真真正正的有创新精神的纵横，我愿望中的北大纵横就是有这种创新精神的组织，就象美国能够有今天这么强大，创新精神就是根本性的原因，我是希望纵横能保持住这种创新精神。能够像美国一样，在它的自由、平等博爱基础上的创新精神。我希望北大纵横的未来在总体上有点像现在的美国，尤其是在运行体制和文化氛围上。我崇尚美国推崇的平等、自由和博爱，这是西方文化当中最传统的三个核心价值观，但是更推崇的是那种创新精神，我觉得美国是比较代表这一精神的。那么为什么希望北大纵横在制度体系和意识形态上将来会像美国一样呢？很重要的一个原因，是因为我认为北大纵横有这样一个理念，包括公司文化和运营机制上，我感受到了有美国的影子。 在文化和意识形态方面，美国每一个人都是平等的。并不因为他是总统，他就可以去小看那些服务员，普通的工人，不因为你是一个科学家，有文化你就会对没有文化的人进行歧视，没有，大家都是平等的。我们公司现在也非常平等。像我们这些合伙人和每一个普通员工，我们都是平等的。因为美国有这样的一个平等的，自由的，这种平等就像我们说的，新老合伙人，新的合伙人来了，和老的合伙人都是平等的。每个合伙人获得的东西是基本平等的。
北大纵横是自由的平台，是通过公司所倡导的选择权来实现这种平等的，北大纵横现在的无论是签客户，谈单，做项目，还是做研究，参加论坛写书一切都是以自愿为原则。你可以选择做项目，你也可以选择坐班，你可以去谈单，也可以选择去参加市场活动，你可以做专业方面的研究，也可以著书立说，当然这些选择也不是无原则的，而是在纵横平台上工作和发展的基本准则的前提开展的。所有的自由来源于你对别人自由的不妨碍，所以这个自由叫有限自由。但是自由的前提是必须要有基本的规则，这种基本的规则就是公司制度。这个自由选择的保障因素，也需要依靠我们的制度体系，也就是我们所说的三权分立制度。这是从法律意识推广到我们现在管理制度意识当中，是基于司法、立法和执法的三权分立的制度体系建设。与这种三权分立制度相配套的是一种开明的信息公开制度，开明开放的信息透明体系。美国的水门事件，美国的克林顿桃色事件，所有的包括各种门，之所以产生，都是因为它有非常透明公开的新闻制度的保障。如果你要想打造一个美国一样强大的、伟大的一个组织或者政体，你的制度体系建立的同时，新闻体系就是说我们的言论自由体系，包括开放的这种新闻媒介体系，一定要与之配套，在这个基础上，才有可能打造出我们这种自由的一个平台来。 但是法律问题它解决的是人性僵硬的、刚性的制度约束和心理边界，同时应该还有一种文化导向，而博爱就是这种文化导向的核心思想，有了博爱的文化思想才会有我们今天畅想的理想与梦想。就象易中天在《费城风云－美国宪法的诞生和我们的反思》这本书当中介绍的一样，美国开国元勋们曾经一起在探讨美国国家建设原则，他们曾经激情洋溢探讨这样的一个具有创新精神的政体的实现，探讨如何构建一个伟大国家。他们中间华盛顿、富兰克林、麦迪逊、汉密尔顿这样一群人，他们是胸怀广阔的人，是创造伟大奇迹的一群人，是有在博爱精神下有着崇高梦想的人。那么在博爱方面，我们是从企业文化的角度去谈，这种博爱来源于一种很深层次的爱，公司让每个员工选择你所想要的生存方式和工作方式，就是对你人格的一种最基本的尊重，这种基本的尊重，其实就是爱的更深的一种体现，是对你作为人的生存价值和尊严最起码的尊重和大爱。那么我是希望这种自由、平等、博爱和从公司角度讲的这种创新，能够使北大纵横将来走向像今天美国这样强大，并且有这么强的这种硬文化，有这么强的国力。 我们今天看到的纵横，是在中国这么深厚的一个封建文化传统观念下不断创新的成果，虽然还有很多很多的不足，已经非常非常不易了。正因为我们有这样平台和创新机制，才会有更多的优秀人才愿意来到纵横，愿意到这个不断创新的平台上来，这样一个平等、自由和充满博爱创新精神的平台就会不断的完善与发展。 为了实现我们的愿望与梦想，我们就需要不断的寻找管理模式的创新、思维模式的创新，任何一种管理的模式创新、思维的创新和技术的创新，都离不开优秀人才和他们的创新思想。把美国建设成为今天这样的具有伟大创新精神的国家，是从流放到美洲的五月花号的人们，是早于他们的弗吉尼亚殖民地的英国居民，是这些最具有美国原创精神的一些人开创了这一创新的文化，以至于到后来不断涌入的欧洲的移民，拉丁美洲的移民，中国的移民，不断的发扬着这种创新精神。 北大纵横有了这样的平等、自由的环境，才会吸引更多的具有博爱、创新精神的优秀的人才。北大纵横就会领袖群伦，这个“伦”可以是国家政体上的伦，也可以是企业形态上的伦，也可以是咨询公司这个行业上的伦，我想象的北大纵横的未来就是能够成为这样的一个领袖群伦的组织。
