生育二孩高峰 又到生育高峰时



牛年出生的孩子分外多,一度“怀孕过冬”成为了一个热门话题,作为企业来说,于法于

情都应该重视怀孕、产期、哺乳期女职工的权利,而女职工也应调整好自己的状态。

作为企业,首先应依法保障女职工相应的权利,这里包括,第一,不被辞退的权利。妇女

权益保障法中明确规定企业不得以怀孕、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

这其中需要注意的是,与一般解除劳动合同的条款不同,企业不能以女职工不能胜任工作

、经营状况发生困难确需裁人等原因辞退怀孕或哺乳女职工,并且当劳动合同期满时,也

不能解除合同,合同自动延续至哺乳期满为止。第二,不被降低工资的权利。企业不得在

怀孕、产期和哺乳期期间降低女职工的工资。第三,其他被照顾的权利。包括不从事接触

有毒有害物质的工作,不从事剧烈和危险的体力劳动的工作,不从事夜班工作,怀孕期间

产检时间应等同于工作时间等。第四,保障女职工产假时间的权利。女职工产假为90天,

根据不同

作为企业,于情的角度也应该为女职工创造更为人性化的环境,比如创造宽松的工作环境

,产假期间探视,创造哺乳条件。值得一提的是,由于城市大,哺乳期女职工往往无法中

途哺乳,大型跨国企业还设立了专门的哺乳间共女职工使用。哺乳期女职工身背吸奶器和

储奶冰包已经成为了一种非常正常的生活方式,哺育孩子和工作可以同时做到两不误。而

员工更会感谢和珍惜企业所做的这些工作。

作为怀孕的女职工,也应该调整好心态。首先应建立兼顾好工作和生活的自信,做母亲并

不需要放弃工作,而保持正常的工作更能使孕期和哺育孩子的过程更加健康、充实。其次

还应规划好这可能长达一年的时间,同样要本着对本企业负责人的态度做好准备工作,包

括整理好自己的工作细节,具体到每一项工作相关的人员、开始和结束的时间、运行状况

、接手人员等等,确保工作能够不因自己离开而被耽误。在休假的后期应逐渐开始与公司

联系,了解本岗位业务进行情况,调整心态,缩小与工作状态的落差,并且安排好孩子的

照顾问题,解除后顾之忧。

 生育二孩高峰 又到生育高峰时

生儿育女是人生必经之途,处理好各方面的关系,企业拥有合格、优秀的员工,准妈妈和

新妈妈拥有快乐的上班时间并不是奢求。

  

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