为什么要打造学习型组织-爱华网

在一个相对静态的环境中，一个公司、一个人的成功往往取决于经验积累的能力和积累的时间。在一个相对动态的环境中，一个公司、一个人的成功往往取决于主动学习和创新的能力。

这正如，在过去的家族中，最有影响力的往往是长者，因为他们有足够的时间去积累经验，这叫经验优势；在现在的家族中，最有影响力的往往是年轻人，因为他们有开放的心态去接受和学习新事务，这叫后发优势。

在一个动态的环境中，作为一个公司、一个人，我们骄傲过，因为在年轻的时候，我们能够积极主动的去学习创新、去成长，我们超过了很多前辈。

但是，我们会长大，会不再是少年，这时，作为中年，甚至作为前辈，我们是否会成为下一辈轻易超越的对象？这取决于我们是否具有开放学习创新、主动成长的心。无论是一个公司，还是一个人，如果沉迷于自己的成功，拥有防御的心态，那么必然的，他会被拥有进攻心态的后辈们轻易击败。

为了应对这样一个动态变化的环境，公司需要做一个学习型的公司，员工需要做一个学习型的员工。

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