爱华网近来，中国企业的高管收入问题再次呈现在群众面前。
那些国有银行、保险公司、上市公司的高管们面对自己的高收入信誓旦旦地说：这有什么了不起？像我们这样规模的企业，像我们这样得盈利水平，在西方国家的公司里的高管也拿这么多的年薪，我们给股东创造了这么多财富，为什么不能拿这样的薪水？ 对于这样的答复，我不知道他们有没有比较些更深入的内容。 西方国家的相同规模相同盈利水平的企业，员工的待遇跟我们的企业里的员工是有天壤之别的。 我们的企业真的跟西方企业一样创造了那么多价值吗？ 中国工商银行目前是全球市值最高的银行企业。在他们为纽约股民提供高额资本回报的同时，高管们也欣慰地享受着他们的高薪！然而与此同时，这件全球最大规模的银行员工却过着困苦的生活！他们远没有花旗员工那样的生活水准，更没有那么好的福利保障。 实际上，工商银行的员工远不是中国最困苦的员工。 在珠三角地区的一个公司老板已经是当地的富豪，更是各方面的名人。公司发展迅猛，老板的各人财富逐年猛增。咨询服务过程中有一天和他交流，他很苦恼地跟我说，我要求我的员工要义司为家，要找到机制让他们为公司作出奉献。我当时也很苦恼，因为这间在当地赫赫有名的公司，从八十年代中期开始至21世纪的今天，员工的工资水平井从来没有涨过。八十年代中期，这个工资水平在国内那是相当的高。可是二十年过去了，这个薪酬水平让员工们过上有尊严的生活在当地都有些困难，你并没有与你的员工一起分享公司成长的利益，又如何让这些员工爱你的公司如他们的家呢？ 允许一部分人先富起来，不意味着让另一部分人一直贫困下去。企业家们面对自己与国外同行相当的收益时，要想一想自己是否在利润之外，也为自己的国家、人民创造了同样水平的福利与生活水准。中国的企业家们，请你们且慢富起来！
