爱华网最近看到一篇新闻，说是6位教授联名投诉中国工程院院士涉嫌“抄袭剽窃等学术道德问题”。原来问题的起因是该位院士在所编著作中引用他人的作品时，未有准确地标注出处等不当之处，双方“认识不同，意见也不一致”。
其实发生争执的根本原因是缺乏相关的标准，即使有，标准也不严谨，给人留下了很大的想象空间，而在美国，相关的标准就非常详细，它们对学术写作的各个细节，包括注释该如何标，引文该如何引，甚至对人名、地名、标点符号的使用，都做出了严格规定。比如，标准手册规定：“凡使用他人原话在3个连续词以上，都要使用直接引号，否则即使注明出处，仍视为抄袭”；“无论直接还是间接引用，凡从他人作品中得来的材料和观点，都必须注明出处，否则即为抄袭”。再比如，每个人都关心的食品安全，却怎么样也安全不起来，源头也有一个标准的问题。一方面，我国的标准太老太少，未与国际接轨。我国现行食品卫生法制定于1995年，其中仅规定了291条食品农药残留指标，而国际食品法典则规定了2439条农药残留标准。另一方面，我国食品标准又太多太乱，卫生标准、质量标准，各标准间重复交叉、层次不清、互相矛盾。企业管理也一样，由于缺乏标准，或者标准定义不清楚，模棱两可，不同的部门、不同的员工都有不同的理解，每个人做出来结果都不同，一项决策很难得到有效的执行，有的企业便感叹缺乏好素质的员工，其实这是标准的问题。标准化除了可以起到避免扯皮、争执的作用之外，还可以起到知识储备、提高效率、防止问题再发、教育训练等目的。
一个好的标准应满足六个要求：目标导向、指明原因和结果、准确而不抽象、具体量化、现实可操作、不断更新。简单来说，就是要做到不同的人看了这个标准，理解完全一样，执行的结果也没有什么不同，如果不是，你就要重新审视你的标准，修改它直到结果完全一样为止。
