听到自己的心跳声 听!企业的心跳



最近,在书店里翻到一本谈企业文化建设方面的书,书名叫《企业的心跳》,一下吸引住了我。

 听到自己的心跳声 听!企业的心跳

作为企业文化研究的同行,我一直对于企业文化所具有的巨大魔力而激动不已,投入到企业文化的研究弹指间已有数年,自叹:生也有涯,学海无涯。

企业文化项目的咨询不是纵横顾问热衷的方向。通过我和一些同仁的谈话,我发现,大家都普遍感觉到企业文化项目难度大,最后不好收场,很难全身而退,所以往往都会回避此类项目。而我却非常热爱这个并不看好的咨询门类。因为我知道,未来企业之间的竞争最终肯定是文化的竞争,正如国家与国家之间的竞争其本质也是文化的竞争,我相信这一点大家放眼看一看历史和现代就会不言自明了。

企业文化项目要想做好,的确是难。

以前,我在一篇博文中曾谈到,一个合格的企业文化项目咨询顾问要做到“三高”,一、综合管理水平高,不仅在实践中具有丰富的实践经验而且在知识体系上完整而扎实;二、对于人性的洞察力高,具备多年的社会历练经验,对社会最真实的本相和人性最根本的内涵有相当的心得;三、艺术修养高,艺术是人性最真善美的体现,只有具备艺术的修养才能真正体察到文化的力量,也才能通过高超的文笔完美流畅地将其表达出来、传递出去。

在这里我还要补充一点,我认为也是极为重要的,就是企业的感觉。在不久前完成的一个企业文化项目中,我根据客户企业的历史传承、文化特征,以及其倡导的核心理念特征,提出“特种部队精神”,受到了客户的高度肯定,这就是一种企业的感觉,也可以说,我听到了企业的心跳,把握住跳动的脉搏。这可能是只能意会而不能言传的东西,目前没有哪一种工具可以代替这种企业的感觉,这可能也是管理艺术性一面的体现吧。

静下我们躁动的心,认真地聆听企业的心跳,是管理咨询顾问高阶进修的功夫。

  

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