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人才缺失原因之六：狡兔死，走狗烹
大家都知道，韩信是刘邦成就大业的头号功臣；在《汉书》中有一段从韩信嘴里说出来的话：“狡兔死，走狗烹；高鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡。”说的是刘邦在建立汉朝之后剪除异姓诸侯王，大杀功臣之事。
这种成大事后杀害功臣之事，在中国历史上屡见不鲜，正如猎狗被利用来捕杀野兔后，又被主人杀掉烹煮的情况一样。
在企业当中，我们有时也会看到类似的悲剧。
当今企业中35岁以上的人很多都会有压力，除了很多招聘广告上写明该招聘职位年龄限制“35岁以下”之外，有些企业常会有“卸磨杀驴”之举。这些导致员工对工作的不安、对企业的不忠诚，这种情况下，他怎么办？他就要想，在他能够有机会的时候，尽量能够多抓住一些客户，尽量接触供货商，有机会多学一点本事，干嘛？给自己留条后路!“有一天，我也要当老板！”
最后，一定是有一些人当了老板。当了老板之后，那他的客户从哪里来的？当然是原来的企业的。他的供货商哪里来？也是原来的企业。他的员工骨干哪里来的？还是原来的企业的!他的一套方法工具哪里来的？同样是原来企业的!
糟糕!原来我们公司这样做是有问题的，所以我们不能够“狡兔死，走狗烹”，而应该给员工们长期的发展机会。不然，会导致员工对企业的忠诚度降低：趁着年轻时多挣钱，多学本事，以后自己能够开公司；也导致一些能干的人离开公司，自己开公司，利用从公司学的本领、公司的客户、供应商、和公司的人员（一种常见的情况是从公司挖人，更可怕的是利用公司员工提供情报）。
同时，如果我们转变一下思维，在招聘的时候，不再排斥中年人。是不是也可以改善当前员工缺乏的情况？
