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人才缺失原因之八：过高的工作目标是中高层员工辞职的重要原因
设定过高的工作目标会导致员工工作压力过大而导致离职。什么叫“工作目标过高”？如果，没白天没黑夜的干，仍然达不到目标，甚至一些优秀的管理人员也完不成任务，我们就可以认为我们的目标过高。我们还发现，这种情况在高、中层干部中出现的比较多。
这种原因离职的人，在他离职时不会说我自己不行，达不到目标。而是说个人原因或者外面能给出更高的待遇/更高的职位。其实这些很多都是借口而已。毕竟说真实的理由可能会致使人际关系更为复杂，或者是因为自己承受压力的能力差，会担心别人看不起自己；如果说是因为有更高薪水或者更高的职位，不仅理由充分，还会抬高自己的身价等。所以，企业给员工定工作目标的时候，还是要符合科学的原理：完成的结果应该是“正态分布”，就是说，没完成的人是少数，超额完成的人也是少数，大部分人都可以完成。
前面说的这些原因，基本上围绕着企业内部的原因，目的是提醒企业：我们企业本身可以做点什么改善人才缺失情况。
当然人才缺失还存在其它的一些社会原因，我们简单提示如下：
1. 社会治安问题；
2. 政府以及媒体的宣传力度不够，导致内地农民工输出地对这里企业的需求了解不及时；
3. 劳动中介机构的来源还不够广，还需进一步拓宽来源，建立更广泛的就业合作关系；
4. 珠三角地区自身的人才培养能力不足，不能满足自身的需要；主要依赖外来人口；
5. 长远来讲，企业应该建立一些本行业的夜校、技校、各类培训机构等等，
有些劳动部门的负责在处理劳动纠纷时更为袒护企业，政府应该加强执法力度，严惩以权谋私；加快加强立法；引进对员工有保障的企业，连员工的工资、福利等法定底线都达不到的企业，不可能有竞争力，保留他何用？
