爱华网劳动力流动一部分是因为工作或职业发生改变，而大部分的原因是由经济原因引起的。这些原因主要表现在以下几个方面：
1、 地区间发展水平不一致。经济发达地区可以提供更多的工作机会，使得这些地区对于劳动力具有较大的吸引力。劳动者通常会从薪酬待遇相对较低的地区转移到劳动报酬相对较高的地区工作。比如改革开放之初，国内，甚至包括北京的许多人才都涌向深圳就是这种情况的体现。在经济发达地区，由于产业结构升级，其巨大的经济规模和劳动力市场创造了远远多于不发达地区的就业机会。2、 经济发展速度对劳动力需求的影响。在经济发展速度较快的地区，对于劳动力数量的需求超过了本地区人口的自然增长，就会出现劳动力短缺现象，同时对于经济发展速度较慢地区的劳动力产生需求，从而也会导致劳动力从经济发展速度较慢的地区流向发展较快的地区。3、 经济波动对于劳动力需求的影响。在经济繁荣时期，企业对劳动力产生较大需求，带动就业机会的增长。工资水平也相对较高，这样的劳动力市场对其他地区的劳动力就有更大的吸引力；反之，如果经济衰退，甚至遇到经济危机，则劳动力市场便会大幅萎缩，社会失业率也将攀升，劳动力也就被挤出本地的就业市场，从而形成劳动力流动。4、 地区间不同的薪酬分配结构也可以引起劳动力流动。薪酬分配结构的不同，对某种工作岗位来说有可能意味着差异巨大的工资回报，即便地区间经济发展水平、速度和繁荣程度相仿，也会引起部分劳动力向报酬更高的地区流动。
因此，研究一个社会劳动力的流动现象，首要的就是要搞清社会中对劳动力流动能够产生影响的最直接的经济动因，通过对这些因素的分析，才能掌握社会劳动力流动的深层规律。
