如何评估公司的价值 如何评估人才的价值?



 如何评估公司的价值 如何评估人才的价值?

一个人才的价值是多少?50万?100万?500万?看他的年薪?看他的业绩?

这是个不太好回答的问题。

事实上,对人才的价值不能孤立地进行评价,它和具体的环境、岗位密切相关。

我认识一位朋友,他曾在一家国有上市做财务经理,干得不错,经常受到上级的表扬,薪水也年年提升,三年内从月薪6000元涨到了月薪13500元。忽然有一天,一个猎头公司找到他,说要把他推荐到一家民营企业做财务总监,为公司上市做准备,月薪至少5万元,他同意和这位民企老板见面谈谈。两人一见投缘,老板非常赏识他,许诺月薪6万元,外加配车配房。从月薪13500元到6万元,一日之间这个人才的价值就变化了这么多吗?非也,是岗位的价值不同而已。这个人才在两家企业中的不同岗位上所做的工作其成果价值不同,因而企业愿意支付给他的薪酬自然也就不同。同样是这位朋友,如果被请去另外一家小型民企做财务总监,年薪20至30万元也属完全正常。

所以说,人才的价值并无一定数额,关键要看有什么样的机遇摆在你的面前,以及你是否有能力抓住那些高价值的机遇。前者通常可以通过猎头公司为你提供帮助,而后者则需要你练就一身过硬的业务能力和优秀的职业素养、积累一份闪光的职业履历了。

  

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