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猎头行业的进入门槛很低，但要想做得专业、做得成功却又相当困难。
大多数新手在决定进入猎头行业时，都会认为这个行业的进入门槛很低。不是吗？猎头顾问帮客户“猎取”一些人才，不需要做研发，更不需要搞生产，不需要买原材料，也不需要买什么设备。条件好的买几台台电脑，连个网、配个打印机，最大的费用可能就是办公室租金；想艰苦奋斗的就用一个笔记本（纸质的，不是笔记本电脑），加一支钢笔，在自己家里，申请个电话就可以开练。说到工作技能，看上去无非就是看看简历、找人才见面谈谈而已，好像是个人都会做。难怪常听到客户的质疑：不就是帮我们推荐一个人才么，凭什么要收那么多钱？也容易理解为什么市场上在短短的几年中就涌现出成千上万家猎头公司，一时间烽烟四起、一片混战。
可是，等真正干起来了，才发现猎头原来这是一个高难度的工种。且不说猎头职位的寻访要求常常不是很高就是很偏，要找到符合标准的人才无异于大海捞针，往往需要绞尽脑汁、付出大量艰苦的努力；也不说在当前的市场竞争环境下，客户的一个职位常常委托多家猎头公司寻访，这其中有的公司推荐成功了，其他公司的功夫和成本就白搭了；单说这选择人才的标准就一人一个眼光，没有一个科学的方法可以进行衡量，有人创造出一个词来形容这种现象，叫做“眼缘”。客户老板喜欢什么样的人——长相、气质、个性，乃至口音、声调，这些特点一般都不会在职位说明书中列明，但又毫无疑问会影响到客户对人才的评价和判断。这种现象在民营企业选聘高层管理人员时比较突出，其实在外企中也不少见，毕竟每个人都有自己的好恶倾向，可以说是一种合理的存在。“眼缘”现象虽然有其存在的合理性，猎头顾问把握起来却很困难，需要你细心地观察各种蛛丝马迹，深入地揣摩分析，甚至以各种方法进行探查，要做到这一点，非得有十几年的职场阅历和很强的人际敏感度不可。
不过“眼缘”问题只是猎头顾问要面对的诸多难题之一。常年从事猎头工作的人都知道，每个客户、每个职位、每个人选都是不一样的，一个优秀的猎头顾问必须要能够随时随地了解、感悟、分析、解决各种看不见、摸不着、却又真真实实存在着的各种问题，只有这样才能为客户找到他们自己招聘不到的优秀人才，完成那些别人看上去几乎不可能完成的任务。所以我们说：猎头，想要做好不容易
