伟大的组织者 纵横是一家伟大的组织



    今天终于逃出了坐班的束缚,快清明节了,想回老家看看,在回家的路上,看到公司群发的信息“北大纵横组织理想:像家庭一样温暖人,像学校一样培育人,像军队一样要求人”,真的好感动,虽然从距离上离公司越来越远了,却依然能感受到组织的温暖,在公司生活的点点滴滴象过电影一样在脑海中一幕幕闪过。

 伟大的组织者 纵横是一家伟大的组织
    在咨询圈内,咨询公司多如牛毛,在全国的公司加起来少说也有几千家,每家咨询公司各具特色,有的是因为创始人具备政府资源背景,有的因能力很强的CEO,靠个人英雄主义打天下,有的独具特色,小有规模,靠的是规范的管理,先进的理念,这就是北大纵横,在走完完美组织结构的设计,卓越的绩效管理之后,现在率先走上了先进的企业文化管理阶段。

    纵横的理想绝不仅仅是口号,“像家庭一样温暖人”体现在纵横人性化的管理之上,纵横是实行弹性坐班制度,就是在项目上根据项目的实际情况灵活安排,因在项目上的辛勤劳动,在项目下实行弹性坐班制度,原来根据考核规则,坐班时间是全天,按正常的上班时间走,为了大多数顾问的利益,现在实行了上午 9:-12:00或14:00-17:00两个时间段,任选一个时间段的方式,这样极大地节约了在路上的时间,可能使顾问有更多的时间进行思考、写作等工作,同时也减少了疲劳感。

    “像学校一样培育人”体现在纵横的培训体系上,纵横现在每天至少一场的培训在任何一家咨询公司是比不了的,每个项目结束都要进行项目交流,每个合伙人都要进行讲座,还有社会上知名学者,企业家的名家讲坛等更使培训锦上添花,每个参加培训的人受益匪浅。

“像军队一样约束人”体现在纵横严格的制度上。比如纵横的考勤管理制度,所有人员都要登录协同平台进行考勤,如果没有登记,要记录为缺勤,这个制度不管什么原因,不管身在何地,都要登录,刚开始时好多员工不习惯,在军队一样的约束下,员工都习惯了,而且严格按照制度执行。

    笔太拙,不足以将纵横的优点进行一一论述,的确,纵横是一家伟大的组织,纵横太可怕了。  

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