在企业里常常遇到两种人,一种是企业家,一种是职业经理人。对于如何管理企业,这两种人有不同的思维模式。有人总结说,这两种人的区别就是,企业家适合打天下,经理人适合守天下,一般的企业管理方法基本上不适用于创业管理,就象治国安邦的策略,基本上不适用于兴兵打天下一样。
为什么会这样呢?其实只要结合企业生命周期理论分析一下,就不难发现,企业在不同的成长阶段,需要不同的管理方法和管理手段,有时候甚至是截然相反的管理方法。 我们可以具体分析一下,处于创业阶段的管理跟处于成熟阶段的管理相比,有何异同。 其次、企业家贵在当机立断,经理人讲求精细周密。创业管理推崇企业家精神。创业期遇到的多是不确定性、非常规问题,这个时候,贵在眼力和勇气。那种洞烛先机的远见,大刀阔斧的风格,当机立断的胆识,明显地体现为企业家精神。在相当多的情况下,没有办法求细,求稳,就象在跨过一道道沟堑,稍一迟疑,就会掉下深渊。过分追求精细和稳妥,反而会精而不确,稳而无当;而在企业大战略、大结构基本确立之后展开的管理,则要讲究慢功细活,贵在耐心与精细,这个时候,棋到中盘,细腻方显出功力,经理人的素质上升为成功的要素。许多能能征惯战的企业家到了这一了阶段,往往感到不适应,出现主动或被动让位给经理人的现象,正是因为如此。创业难守业难知难不难 创业管理与守业管理(上)
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