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互联网作为飞速发展的经济形态，在人力资源的制度建设和实践上也走在社会的前列。作为中国互联网的佼佼者之一——新浪就具有自己的特色福利。
新浪的福利包括以下内容： 法定保险 新浪按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 住房公积金 新浪按照国家规定为员工缴纳住房公积金。 保险福利 新浪还提供员工本人及子女的商业医疗保险以使其获得中国大陆境内（除香港、台湾、澳门地区）二十四小时的医疗保障。员工普通门诊与住院均只需支付10％的费用。另外，每位员工都拥有团体人身意外伤害保险，并享受各大知名医院预约挂号服务。 医疗保健 新浪每年定期组织体检，并在体检结束后邀请专家进行体检答疑。同时，新浪还与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务。 带薪假期 根据在新浪的服务年限，每位员工每年会获得10至20天的带薪假期，新浪鼓励员工在工作之余充分休息，以保证工作与生活的平衡。 员工俱乐部 新浪目前有瑜伽、游泳、网球、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、排球、摄影、音乐、业余无线电等十多家俱乐部，而这些俱乐部的数量及规模还在不断的壮大着。新浪里活跃着许多业余活动的爱好者，他们自发的组织活动，自己决定活动的内容，自由的评选俱乐部的管理者，而且新浪为俱乐部提供各项活动经费。新浪致力于为员工创造良好的工作和业余生活环境。 其他计划 新浪的许多福利都是旨在降低生活成本，提高生活质量！新浪利用各部门与频道的资源为员工提供具有不同折扣服务，如购房与购车优惠、团购各种低折扣的购物卷等等。新郎还为员工提供半价的公园年票、电影票、优惠的游乐园门票，并与周围多家餐厅达成协议，为员工就餐提供折扣。可以看出，新浪的保险福利一项涵盖了员工的子女，显示新浪具有潜在吸引成年员工的倾向，在人才流动率极高的互联网行业，拥有稳定的员工队伍是新浪的一个潜在的倾向。另外需要注意的是，一些公司虽然鼓励员工成立俱乐部，但是并不提供经费支持，这就不能算作员工福利，因为这些俱乐部完全可以独立于公司而自由存在；而像新郎这样为员工俱乐部提供经费的公司才能把员工俱乐部看作为一种员工福利。
