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在职场中，总是不乏这样一些人：每天上班的时候踩着点来，下班的时候踩着点走，连一秒钟都不愿意在公司耽搁；在工作上，老板吩咐他做什么就做什么，没吩咐的绝对不做。在他们看来，公司是老板开的，工作再出色、业绩再好，受益人永远是老板，跟他们这些人没什么关系。不得不说，抱有上述想法和做法的人，完全就是在虚度自己的年华，甚至是在自毁前程。 师傅吩咐新来的小和尚在寺院撞钟。按照寺院的规定，他每天必须在早上和黄昏各撞一次钟。一开始，小和尚觉得撞钟蛮好玩。一个月后，小和尚逐渐感觉撞钟索然无味。但基于师傅的吩咐以及职责所在，就抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度，应付了事。一天，师傅宣布要将他调到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚不服气地问师傅：“难道我撞的钟不准时，不响亮？”师傅告诉他：“你的钟撞得固然准时，也很响亮，但是钟声空泛、疲软，没有感召力，因为你心中没有理解撞钟的意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是唤醒沉迷众生。因此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。一个人心中无钟，即是无佛；如果不虔诚，怎能担当撞钟之职？”小和尚听后，面有愧色，无话可说，只好去劈柴挑水。 Intel总裁安迪?葛洛夫曾说过：“不管你在哪里工作，都别只把自己当员工——应该把公司看成是自己开的一样。”这番话的真正用意就是希望身为公司一员的我们，能够积极主动地思考问题、提高工作主动性。试想，如果你是公司老板，你的员工，对待工作得过且过、三天打鱼两天晒网，总是一副漫不经心的样子，你会作何感想？ 那些得过且过之人，固然对企业和老板是一种损害。但长此以往对自己的损害才是最大的。当一个员工抱着得过且过的心态对待自己的工作，他就会不求上进，能力不会提升，知识也得不到增长，无异于将自己一步步推向平庸。最后想“撞钟”也没机会了。
