发布时间：2022年04月15日 04:13:05分享人:散乱的记忆来源:互联网16
系列专题：企业文化建设
1.企业的文化管理远远落后于其他行业企业
由于房地产企业大多起点低，很多是由当年的建筑施工队发展而来的，缺乏良好的文化底蕴；其次是企业历史短，很多是半路起家，部分部门和单位看到机会就成立了项目组，由项目而成立公司，企业创建的目的很直接——瞄准房地产暴利空间。企业全部文化的核心在于获取项目收益，谋求生存，企业没有长期的远景目标。2．国有地产企业产权不明晰，所有者缺位效率低下，相互推萎责任、内耗严重、议而不决是国有房地产企业的通病。所以国有房地产企业文化很多看似完善，实则是文化和管理两张皮，将企业文化理解为政治思想工作。3．部分股份制或者民营企业文化形式大于实效，缺乏系统梳理和提炼成熟的企业文化是员工从内心深处认同并自觉遵守的公司价值观、制度、行为方式，企业具有强大的内部凝聚力。但是，大多数房地产公司缺乏企业文化的系统提炼。4．存在认识误区有些房地产企业提出了系统的文化体系，但是，一方面，对企业文化认识上存在误区，将企业文化仅仅理解为楼书的宣传、文化活动、品牌文化。另一方面，在房地产企业中，一般是由宣传部、媒体联络部、策划部临时负责企业文化，没有专业负责企业文化的部门，缺乏企业文化相关知识，导致企业文化在深植和执行方面大打折扣。
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