爱华网系列专题：劳动合同法
《劳动合同法》实施一年多来，成为众矢之的，对其的争议甚嚣尘上。尤其最近受到金融危机的影响，企业的日子不好过了，于是乎大批专家、学者纷纷发表“高见 ”，认为《劳动合同法》大大的加重了企业的负担，造成养懒人的现象，即对企业不利，也对劳动者不利。有的企业家则向政府提议修订《劳动合同法》，废除或修改“无固定期限”等条款。 对于以上的观点本人不敢苟同，但一时也想不明白，为什么一部旨在保护劳动者合法权益的法律会引来这么多的非议。最近给一个企业做咨询项目时，由于要制定一些劳动制度，于是对《劳动合同法》做了仔细的研究，突然间茅塞顿开，想为《劳动合同法》说几句自己的见解。 本人通过研究发现《劳动合同法》并没有错，而且制定的很好。那些对《劳动合同法》妄加指责的人们不知道有没有仔细体会该法的立法精神和具体条款。 首先，《劳动合同法》的立法精神是保护劳动者的合法权益，尤其是低端劳动者的合法权益。 劳动者尤其是低端劳动者相对于企业来说，无疑是处在绝对弱势的地位。在已经实施《劳动合同法》一年多后的今天，我们可以看到周围有多少小企业尤其是服务行业并未与员工签订正式的《劳动合同》，有多少企业不给员工上国家规定的保险和公积金，仅从这点可以看出，我国离真正的做到保护劳动者权益还差得很远。从司法的角度来讲，保护合同签订双方中弱势一方，使其不受到强势一方的胁迫，是立法的基本原则之一。否则没有必要制订相关法律，只要制定好市场经济游戏规则，让平等的双方按照游戏规则协商即可。所以从《劳动合同法》的相关条款可以看出这种立法精神。比如劳动者可以在提前30天通知企业后，无理由单方解除劳动合同，而企业要想单方解除劳动合同，必须要有充足的理由。表面上看是对甲乙双方的不公，但是实际上这样立法正是体现了保护低端劳动者的立法精神。因为毕竟我国的劳动力市场还是买方市场，大量的大学毕业生、下岗工人、农民工在苦苦寻找一份能够养家糊口的工作。而企业再困难，毕竟要比作为个体的劳动者处境要好的多。而对于高端劳动者，《劳动合同法》并没有像对待低端劳动者那样给予过多的保护。比如竞业限制条款中关于竞业限制期间的劳动补偿并没有规定数额，也即是说可以由企业和高端劳动者协商解决，因为高端劳动者毕竟具有较强的谈判能力，无需法律再加以保护。 其次，无固定期限劳动合同对企业和员工双方都有好处。 目前对《劳动合同法》争议最大的非“无固定期限劳动合同”莫属。但是本人认为无固定期限劳动合同对于企业的益处甚至要大于员工。其实欧美国家的劳动合同基本上都是无固定期限的。而我国企业最近一二十年盛行的都是短期合同，有些企业甚至一年一签，感觉这样对员工的解聘更加方便，不用找各种理由解除劳动合同，只是合同到期不续签就完事。但是实际上，短期合同的弊端远远大于给企业带来的好处。主要有以下两点理由。
1.企业招聘、培训成本大增。本人之前做过一个大型民营企业集团的人力资源项目。该企业的人力资源经理曾向我倒苦水，说现在怎么合适的员工这么难招。我就很疑惑的问道：“现在找工作的人不是很多吗？”。他无奈的回答：“招工作的人多，但大部分是没有经验的，有经验的又经常被挖，所以企业也不敢投入培训。” 我突然恍然大悟。原来我们企业通常由于给员工签的短期劳动合同，无法从长远角度培训员工，而员工也因为短期合同而不断寻找下家。所以说如果每个企业都跟员工签短期合同，不敢投入培训，那么人才短缺的问题就会越来越严重。2.人心不稳、军心涣散。短期合同最大弊端在于不能给员工稳定感和安全感，而企业同样也缺乏稳定感。员工和企业“同床异梦”，各自打着自己的算盘。尤其是到了快续签合同的时期，员工和企业都会互相猜疑对方会不会提出不续签，对正常的经营活动肯定会造成影响。就好比一对恋人在结婚时提出婚姻期限，两年一续签，那么这对夫妻的婚姻质量就可想而知了，即使凑合共度一生，也是终日提心吊胆，相互猜疑，而且不敢投入感情和精力，生怕那天生变，还是留一手好。 所以本人认为无固定期限合同是对企业和员工都有好处的，那么为什么这么多人反对无固定期限合同呢？原因很简单，就是怕“大锅饭”。其实无固定期限合同不等同于终身制，《劳动合同法》规定企业有权利解除劳动合同，但是必须在一定条件下。具体条件我就不写了，请各位看《劳动合同法》具体规定。只是有一条我要指出，就是《劳动合同法》中关于企业单方面解除劳动合同的条件过于苛刻，将来如果修订《劳动合同法》的话，应该在解除条件方面适当放松，但是万万不可回到固定期限劳动合同的老路上去。 最后，我想说的是，反对《劳动合同法》的人们有一种思维定式，就是把员工认为是包袱，尤其是哪些低端劳动者。其实我想表达的是，只要是企业招进来的员工，他都是你的资源，资源是能够创造价值还是变成废品也取决于你对资源的态度。如何合理利用和充分挖掘人力资源潜能更应该是企业家考虑的事情，而不要向华为那样简单搞个“集体辞职”了事。虽然我对华为还是非常尊敬的，但是华为的这件事给我留下极为不好的印象。
