爱华网日前，某商贸流通企业在媒体上打出广告，高薪诚聘一名懂经营、懂管理、又熟悉特许加盟连锁业务的人才，报名的人虽然很多，但仔细一考察，大多是对加盟连锁方面一知半解，难堪重任。
遇到这种情况不只他们一家企业，沈阳绝大多数连锁企业都面临人才匮乏的窘境，而且已经影响到整个行业的健康发展。
沈阳信盟商业广场有限公司总经理助理夏夜浓表示，现在的确面临连锁人才匮乏的问题，而企业目前所能做的就是对员工进行不断培训，从各个方面提高管理人员的素质，使之能尽快成为适应企业发展的行业人才。“人才问题已经成为连锁企业发展的头等大事。”沈阳每之购便利快车有限公司董事长王靖飞深有体会。“由于本行业员工的素质一般，而且很多人本身并不懂得连锁便利店行业的运作模式。通过简单提拔的普通员工由于自身条件所限，是无法达到要求的。”
针对目前连锁业人才匮乏的现状，沈阳市连锁经营协会相关负责人表示，今后将抓好从业人员、尤其是高中层管理人员和政府有关部门干部的适应性培训，加强对现代流通理论与知识、 W TO规则以及国家有关法律法规和政策，特别是连锁经营、现代物流、电子商务、国际营销、跨国投资等知识的学习。
爱华网对连锁业人才持续关注。
( 沈阳今报刘铁山)
