爱华网我们为企业做咨询，经常进行组织设计与流程设计，有时两者独立出现，有时两者结伴而行。其实，无论哪种情形，其本质上都是一样的，因为在我看来，组织与流程并不具有单独存在的价值，二者紧密相连，是一而二，二而一的关系。
组织设计的重要内容是设计企业的组织架构，确定企业的部门设置与职责、岗位设置与职责。组织设计有自身的规律和要求，我们在进行组织设计时要遵循的主要原则是任务目标原则、精干高效原则、有效管理幅度原则、责权利结合原则、稳定与适应原则、集分权原则、指挥统一原则、分工协作原则。在这些原则的指引下，通过组织设计对部门及岗位职责详实明确且充分合理的界定自然也规定了企业内部各项业务及管理事务的流转程序，自然也规定了企业内部业务运行的效率和对关键事务的监控，因而，流程既是组织设计的结果，也是组织设计的出发点。 流程设计的重要内容是设计企业内部主要业务流程、管理流程，并以跨部门流转的流程图形式表现出来，完整而详实的流程设计规定了每个部门、每个岗位在各相关流程中的职责要求，将其从各个流程图中汇总起来，基本上就是部门、岗位的设置与职责，所以说，组织设计也是流程设计自然而言的结果。同时，在流程设计中，在流程的流转环节中设计什么样的部门和岗位，赋予这些部门和岗位什么样的职责和权力，既要着眼于企业组织之现状，又要着眼于企业组织之革新，因而组织设计本身也是流程设计的初衷。 所以，组织设计与流程设计虽然表现形式不同，但其本质却并无差异，而且两者密不可分。最新转党组织关系流程 略论组织设计与流程设计之关系
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