风云天罪三种形态图片 员工能力的三种存在形态



通常,我们在给客户做考核方案时,会将员工个人的考核指标分为三个维度,即与工作任务相关的业绩指标、态度指标、能力指标。

 风云天罪三种形态图片 员工能力的三种存在形态
以前,我也没有仔细想过三个维度的考核指标意味着什么,之间有什么联系。有一次给客户做考核指标的提取方法培训,一个员工忽然向我提出了这样一个问题:为什么要从这三个维度进行考核?

猛地听到这样的质疑,我愣住了,这是客户逼着我对这个熟识见惯的方法进行重新思考。我的大脑高速旋转了10秒钟,缓缓地开了口,说:“这实际上是对能力的三种存在形态的考核。能力的第一种存在形态是持有态,即员工本身具有有创造哪方面绩效的能力,这种能力达到何种程度。对员工能力持有态进行考核的指标,我们就叫它 “能力考核指标”;能力的第二种存在形态是发挥态,即员工在创造绩效的过程中,发挥自身能力时,所表现出来的热情、主动性。有些员工能力是强,但对工作的责任感差,职业道德的水准低。对员工能力发挥态进行考核的指标,我们就叫它“态度考核指标”;能力的第三种存在形态是转化态,即员工在创造绩效的过程中,所表现出来的能力的实际效果。始终,我们是以业绩论英雄的,超强的能力和饱满的热情,只有转化为企业需要的业绩,才是有效的。对员工能力转化态进行考核的指标,我们叫它“业绩考核指标”。 ”  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/294644.html

更多阅读

关于调整公司新员工工资的请示 调整员工工资的请示

关于调整公司新员工工资的请示公司领导:本着“以人为本”的管理理念,为充分调动机关广大新员工的工作积极性,更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。一、

天有可测风云 天有可测风雨

逐鹿中原就是夺得天下。天下未乱蜀先乱,天下已平蜀未平。绝对忠诚,绝对服从,绝对信任。天有不测风云:“天有不测风云”这句几千年的被后人引用的古话,在科学技术高度发达的当下变得不合时宜了。今天人们已经“风云可测”,气象卫星随时对

企业人才培养,关键在于员工能力发展 如何培养关键核心能力

越来越多的企业经营者知道,人才是企业竞争的核心力。因此,内部人才的培养越来越引起经营者的重视。然而,在实际操作过程中,大多数企业采取的是临时抱佛脚,头痛医头,脚痛医脚;或崇洋媚外,趋势从众的手段,缺乏建立企业自己的人才培养体系,以至于

霹雳神州3天罪全部观后感 霹雳神州3天罪下载

天罪第1集结束。片头场景非常之宏大,也很壮观。不过嘛……看起来完全是照抄暗黑2,再来,数对大黑翅膀这种事情,这TM会是中国神仙??你相信祖祖辈辈黑头发黄皮肤的你,到头来祖先是个蓝眼睛黄头发高颧骨的大鼻子???而最后的片头也表明了,弃天帝又如

声明:《风云天罪三种形态图片 员工能力的三种存在形态》为网友悄然入诗分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除