女人出轨留下的特征图 把人留下,把心留住



虽说一个企业应该具有一定的流动率,以保持企业旺盛的活力,但流动率在10%以内是好现象,如果达到了30%,企业的管理者就应该对企业的各个方面做一个深刻的反思:企业的管理制度等方面有哪些不合理的地方,和竞争对手相比有哪些差距。其实,如果一家企业做到了以下几点,不但可以把人留下,还可以把心留住。

以共同的事业激励人

一个企业在创业初期,员工都是以一个共同的目标走到一起的,企业也有着极大的晋升空间,这时候的企业凝聚力最大。而企业要想长久地保持这种凝聚力,就要创设一种具有同化力和进取精神的企业文化,激发创造性,鼓励创新。企业要用宏远的事业理想、广阔的经营前景和先进的企业文化来引导、激励全体员工,为每位员工提供一个展示自己的舞台。培养员工的主人翁意识,赋予员工参与权,并对工作给予明确的指导,使员工感到公司的成功与每一个人的努力密不可分,不断提高企业的凝聚力、号召力和吸引力。

以高尚的人格感召人

企业文化是由企业地最高层管理者推动的,因此要想建立优秀的企业文化,就要有优秀的企业家。企业管理者要严于律己,身先士卒,以广阔的胸襟和高尚的人格魅力汇聚各方英才:言而有信,肯担当,遇事不回避责任,敢于冒险,以领导的魅力散发凝聚力;以自己对工作的热忱和对员工的信任,激发员工的聪明才智和工作热情,使其尽全力发挥所长;身先足以率人,量宽足以待人,以包容的心态处理事情,用七分心血发掘员工优点,三分心思挑剔缺点,给每个员工以尊重和热情,满足其自尊心。

以公平的利益吸引人

企业应使每一位成员获得公平的待遇:依据绩效考核的成绩和员工的实际能力,建立“适才适用”的人事升迁制度,为员工搭建岗位竞争的平台,凭能力选人才,以业绩论英雄,按贡献定报酬,以竞争促效益。合理公正地选拔人才,适才适所,以公正的分配和激励机制分配充分发挥个体的能力,极大地提升全体成员为崇高的事业倾情奉献的积极性和创造性,激励员工谋求个人职业生涯的发展。

为人才提供有竞争力的薪资水平,使公司在人才竞争中处于优势,保证公司能吸引真正有才能的人,共谋企业发展。

建立利润分享,风险共担计划,促使员工把自己看作企业的一员。

以科学的管理完善人

不断完善科学、合理的管理制度体系,以相应的制度约束员工的行为,明确工作中的职责、责任、权限,建立一系列指导原则,执行统一标准,从而做到赏罚分明,不为人情所动,确保公平对待,激发员工努力向上的心态。通过科学的制度和严格的管理,取得团体共性与个体个性的良性互动,使员工不断自我成长、自我升华和自我完善。

员工跳槽本身并不可怕,可怕的是他带走公司的技术资料和客户信息。如果公司规范了岗位职责、作业流程、工作汇报等相关制度,加强技术资料和客户资料的管理和备份,就可以将人员跳槽的损失减少到最低程度。许多员工跳槽,也正是公司规章制度不健全、管理混乱造成的。他们认为公司没有前途,自己干下去没有什么意思,有这种想法的人往往都是较有能力的人。所以,从长远看,加强公司管理制度、激励机制建设,是稳定员工的基本措施。

以高效的培训提升人

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员工的成长就是企业的发展,从技术训练和品德修养两方面培育人才,从而推展公司本身的业务。找人才不如留人才,留人才不如造人才。为员工提供学习机会,协助建立愿景,使员工的个人职业生涯发展规划和公司的战略目标相一致。要重视每个员工的成长与发展,以丰富高效的培训为员工创造广阔的成长空间,使大家不断提升创新自我的能力,并把终身学习当做是一种生活方式,将企业建设成一个学习型、开拓型、创新型企业。

全体员工要有不断学习与进步的心态,营造浓郁的学习氛围。以职务制定培训的计划,鼓励员工大胆尝试,勇于创新,从失败中吸取教训,成长发展,全面提高员工的理论水平、业务素质和管理服务水准。在提升个人能力的同时,形成企业整体不断学习、不断适应时代要求的上进状态。

以真诚的关爱留住人

员工的忠诚也是企业竞争力,员工对企业的满意度决定员工对企业的忠诚度。企业要关心员工的职业技能提升和个人发展,给予员工无微不至的关怀,关心员工的日常生活需求,解除员工后顾之忧,保证员工就业的稳定性。丰富员工的文化生活,营造大家庭的温馨气氛。关心人,信任人,培养人,让所有员工生活和工作在一个可以真诚信赖的环境中。加强平等沟通,将矛盾消灭在萌芽之中,激发员工的创造性、培养员工的归属感。  

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