爱华网[近日，接受某报记者关于职称制度的书面采访，发来了采访提纲，非常认真地做了如下回答，但在记者的文章中只出现了短短的一句话。弃之可惜，暂且放在自留地里。]
日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国将建立科学、分类、动态、面向全社会专业技术人才的新型职称制度。职称制度改革将如何进行？能否从根本上解决我国职称制度发展中的积弊？
从根本上解决职称制度，必须从根本上反思几个最基本的、也是常识的性的问题：建立职称制度的基本目的是什么？职称制度与人力资源制度的相互关系是什么？现行的职称制度设计的根本缺陷是什么？现行职称制度产生的一系列问题的基本原因是什么？职称制度改革的方向是什么？路径是什么？关键什么？
关键在于探讨和坚守职称制度的科学观，科学地借鉴国外先进aihuau.com的经验，少搞点中国特色，少一点长官意志，少一点改革运动，少一点闭门造车。多一点智慧和理性，多一点科学观，多一点国际接轨，多吸引一些外部智慧。别搞摸着石头过河，别搞试错法。
1、当下职称评审指标通常包括英语水平、计算机水平、论文发表数量。有人担心这种硬性指标不能反映人才的真正水平。您对此有何看法？
问题不在于指标，指标只是评价的工具。要评价和选择，离不开指标。手术刀可以救人，也可以害人。如果少了这些指标，换一些“德能勤绩”，现行的职称评定会更腐败。
2、您认为应该按照什么标准来评价人才的学术水平或专业能力？
没有一个统一的标准。基本的标准是：职位胜任能力和任职资格能力。
3、关于当下职称评审制度，您觉得最大的问题是什么？
制度本身的漏洞，官本位，行政寻租，程序的不公正，评价指标的非科学，监督制约机制失效，制度制订与实施单位的不作为。
4、我们在采访中发现，围绕职称评审已经造成权力寻租、论文作假、学术腐败、潜规则重重等诸多现象。在您看来，这些问题的根源在什么地方？
在于体制，大体制-没有科学/民主/制衡的体制。
5、有没有什么办法可以解决？
体制未变的情况下，不可能解决，最多能改善或优化一下。
6、有人建议，干脆取消职称评审，以免让人耗尽心力还毫无意义。您认为职称评审是否可以取消？为什么？
有胜于无，毕竟他还是一种管理工具。正如不能因为腐败，取消官僚制度一样。
7、是否可以淡化职称评审的行政化色彩？比如说，将职称和岗位、待遇等脱钩？
必须淡化行政色彩。职称本来就不应该与待遇挂钩。
8、最后请您说说，您认为的比较理想的职称评审制度应该是什么样的？
与国际惯例和国际先进制度接轨的职称制度。
