近几年来,中国企业的技术工人队伍似乎不能满足中国企业发展的要求,大批民营企业家和学者呼吁多多培育技术工人,甚至倡导大学生应该向技术工人转型,还有的人竟然要求“少招大学生,多招技校生”,而且声称技术工人好就业!
最近,我在2009年10月中旬的央视《对话》节目听到一位专家称,深圳缺少20万技术工人,慨叹:深圳那么多的打工者怎么就缺少技术工人呢!?
其实,这一个似是而非的问题!
最简单的拷问:请问,专家同志,如果让您重新选择职业,您是愿意做技术工人呢?还是选择做您现在的专家?您的答案,我将无法确知!但我敢肯定的是,您至少现在不愿干这个工作!
环顾发达国家,哪个国家以培育更多的技术工人为主要教育体系呢?美国?这个老大才不会呢?它最近几年一直声称:美国向“大脑”国家,更集中力量发展高新技术、强化设计,总之是“劳心者治人”的活,他们把“劳力者治于人”的事情基本上全部转移给了别人,还整天嫌别人生产的太便宜了,反过来搞什么贸易保护。美国的如意算盘,就是中国能够成为大工厂,设计、技术之类动脑筋的事情交给美国,即使有聪明的中国人打算动脑筋,最好让他技术移民到美国去搞!
各位,知道我们最缺少的是什么了吧!
如果我们把人才重心放在技术工人上,就永远是发达国家的“技术工人”!
有人说,是不是我反对多多培养技术工人,甚至可能很多老板都要反对!
我已经表态了,这是一个似是而非的问题,我们最最缺少的是优秀管理者!
为什么?
因为有了更多的优秀管理者,就可以更多的将普通工人训练成优秀的技术工人!如果指望从技校、大学等教育层面上解决技术工人的问题,无疑是缘木求鱼!有哪个国家是靠国民教育、职业学校教育就能够产生足够数量的技术工人的?!大家看看,技术工人最多的日本、美国、德国等那里,技术工aihuau.com人是如何产生的,我们就可以找到问题源头了!
在日本,几乎所有的技术工人都是在企业中健全、系统的训练体系中成就技术工人群体的!我们国家大批普通工人“出口”到日本后,在日本企业的训练制度下逐渐成为优秀的技术工人,难道不值得我们国家反思吗?
在美国、德国,大批的技术工人都是有普通工人在企业训练体系中逐渐成长、升级为优秀技术工人的!
如果我们国家的有关部门、如果我们的企业家不能从培育优秀的管理者入手、不能健全系统的工人职业训练系统,整天嚷嚷着找技术工人,再过5年后会更缺少!