宜瑞安ac面 AC面试



  AC面试(Assessment Center,评量中心)

什么是AC面试  AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。

  AC是指透过工作分析所建立的职能指标,清楚呈现绩效与工作之间的连结,确保同一个职能有共同的衡量标准(在不同的评量中心)。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动,有完全不同的元素(活动设计与观察目标),评量员有受过完整的训练(ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate)评量员独立完成观察或评量,有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。

AC面试的主要组成元素  1、多位候选人及参与者

  2、混成的评量方法

  3、一群评量员

  4、工作相关行为描述

  5、工作流程

 宜瑞安ac面 AC面试

  6、相关信息。

AC面试的优点  1、提供高度相关、可观察、完整信息;

  2、有效的决策工具;

  3、客观的评选;

  4、提升组织的正面形象;

  5、提供工作层级(角色层级)的预览;

  6、提供参加者自我评估信息;

  7、具有法律基础的筛选流程;

  8、预测未来职场绩效的评估工具。

不适于使用AC面试的情况  1、有更有效且低成本的可行工具;

  2、短期的重要职缺的筛选;

  3、没有充分的时间;

  4、对于流程或结果未有管理阶层的参与。  

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