网申(网络在线申请)。
特指通过公司官方网站的招聘页面,或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。 招聘方通过该页面收集简历,并对应聘者进行初步筛选。 网申通常需要申请者填写一系列信息,这些信息通常透过机器筛选。和通常的email方式接受简历最大的不同在于,网申必定要包括开放式问题的问卷, 通过精心设计的提问,招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。 这些提问侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。 举例如下: (1)关于职业生涯规划的问题:请谈谈你3-5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下,此类过于具体的回答都不明智。 (2)你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么? 对于这类问题,HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要;对你而言,什么才是成功。对于这类题,回答有一个基本思路,就是“STAR”原则。S=Situation,T=Target,A=Action,R=Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等);最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。 (3)举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 (4)为什么选择某某公司,为什么申请这个职位等等。 这一类问题主要对看清自己,给自己一个清晰的定位很有帮助。