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随着中国经济发展，教育体制的发展，目前高校大肆扩招和培训机构的日益增多了，这使得人们受到高等教育的机会也增多。虽然，受过高等教育的人多了，高学历的人也多了，可是社会对人才的需求却发生着一些微妙的变化。因为市场是固定的，而且随着科技的进步，很多工作都不需要太多的人力资源，继而替代的是机械自动化。
因此在目前“僧多粥少”的就业形势下，对那些80、90后的应届毕业生来说，就业压力非常大。根据丽夫职业顾问的一项客户调研数据，我们发现就业中真正能找到适合自己工作的大学生占所有学生的比例不到20%。加上目前社会舆论大肆报道传播就业形势的严峻性，许多学校和培训机构在就业指导时提出了“先就业后择业”的理念，以提高一次性就业率。为此，一些毕业生纷纷降低暂时的就业期望值，但就业后在短时间内因为不适合或者不喜欢就频繁跳槽。这种“先就业后择业”的就业观念让企业感到很不踏实，并且正暗暗受到抵制，这无疑更增加了毕业生就业的难度。
企业：有苦说不出，说也说不清楚
企业要发展必须要有一个良好的组织架构和管理团队，但当一些内心浮躁并无长远打算和计划的员工充斥着整个企业的时候，那么这个企业将会面临以下几个苦处：
员工不能很好的发挥自己的潜能，工作没有积极性，这导致企业人文环境恶劣。员工没有良好的职业规划，在学习工作中没有目标，在企业只是混混日子，累积自己所要的所谓的工作经验和外在虚无的能力。这也导致企业的产能降低。
初入职场的应届生因多种原因频繁跳槽，因此人才流动频繁导致企业运行成本增加。正常的人才流动会给企业带来长足的新鲜血液，但是过于频繁的人才流失让企业aihuau.com叫苦不迭，企业辛辛苦苦培养的人才却都纷纷离开，故有些企业竟然会说出“宁招下岗工，不要大学生”的话也就在情理之中。
个人：苦在心里，更多的是无奈
思想的巨人
总有一批这样的孩子：他们有宏远的理想，也有苛刻的要求，工资低了不去，福利少了不去，离家远了不去，老板不好不去。他们总是找各种各样的理由不去工作，因为工作对于他们来说几乎就是浪费生命，不如看电影，追星，玩网络游戏，吃美食喝酒等。
得过且过
大学的教育多是理论化教育，不能很好的发挥学生的自主性和独立性，以及健全的社会适应能力。大学的教育只是导致学生无法做出正确选择的一个原因。其次，还有l父母对孩子的教育中缺乏正确的引导，不能帮助孩子树立正确的价值观。如有些父母总是贬低自己的孩子，过分的呵护孩子，不鼓励孩子，或者把自己的意志强加给孩子，把自己对职业的过分焦虑传递给孩子。这些都造成了孩子不好的心态和个性，如过于孤僻和叛逆、不合群、不自信、过于谨慎等等，对生活的憧憬也越来越淡薄，每天生活在浑浑噩噩之中得过且过。
频繁跳槽
因为先就业的第一份工作对于大多数人来说不是自己最理想的工作，所以跳槽成了多数职场人士追求发展和获得成就的途径。但是行业以及职位多种多样，加上本身对自我的了解十分匮乏，所以频繁跳槽不断尝试成了很多学生寻找自己长远发展的途径。但经历了几年的职场发展以后，才发现自己已经没有一个核心竞争力而成为了一个万金油，职场身价也没有一个很好的提升。频繁跳槽也着实让跳槽者本身痛苦不已。
“先就业再择业”虽然可以短期缓解大学毕业生就业难方面的问题，但院校如果片面地把提高一次性就业率作为办学成效的重要指标，就容易失之偏颇。就业市场当然鼓励人才正常流动，但大学生频繁跳槽对企业正常生产发展不利，同时也影响自身的成长进步，造成职业生涯的无序性，给就业带来一定的难度，大部分跳槽者再就业时往往会受到挫折。
因此丽夫职业顾问认为：“先就业后择业”的心态固然是好，这倡导学生以一种卑微不挑剔的心态去工作。只是学生在就业时，保持不挑剔的心态下，同时还需要正视自己的职业能力和职业适合度，确定自己职业发展的目标，以便自己的职业生涯能够有一个可持续的发展。
