俆醒民 中庸 庸民管理



晚上做完健身后,突然决定去棋牌室看看,进公司一个多月了,还真没进去过,一是因为本人不太喜欢扑克、麻将之类的游戏,二是因为本人传承了长辈的优良美德---从不赌博。

在我看来,喜欢打扑克、麻将的人无外乎三种,一是想不劳而获,想在扑克、麻将之类的豪赌中狠狠的发笔横财,但这种人往往最终都以悲剧结尾;另外一种人是已知天命,得行乐时且行乐,以扑克、麻将消磨余生;还有一种人是气氛所迫,朋友聚集一起,边打着牌边叙个旧,也算是一种促进感情和娱乐的方式了。

我进了棋牌室,方型的桌子上有扑克、麻将当然也有围棋、象棋之类的,每一个圆圆的吊灯笼罩着一个方桌,划清了每个类别的游戏场地,室内环境洁净而又井然有序。我坐在桌前的凳子上,一个词闪过我的脑海----“庸民”。

在这个风云变幻的时代,血气方刚的年纪,年轻人一旦有想法,有些启动资金,他们都会振臂一挥:自信人生二百年,会当水击三千里!用霸气和胆识开创自己的人生。

如此,对于企业年轻一代的人才储备始终难以稳定,人才市场每天人头攒动,企业招聘人员却总难得清闲。如何稳定企业新人和储备人才成了企业首当其冲正待解决的问题。于是有股权激励制、年终分红、年终奖励等,但这些制度的施行有一定的局限性,对于中型企业,也未上市,股权激励制不太可能,年终分红也很难照顾到企业新人,在这种状况下,庸民化管理便显得尤为重要。

企业倡导集团内部员工恋爱结婚,跨公司跨部门工作人员喜结连理,一能促进部门间的沟通协作,更能稳固员工的民心。中国有句古话叫:小富则安。企业为员工,为一个家庭提供份稳定的工作和收入,大多家庭也就如此被奴役了,选择终身效力于企业了。

企业为员工提供完善的休闲娱乐设施,员工本分的工作做完以后,完全可以支配自己的剩余时间,并将其挥霍在棋牌室,那里可以消除你连日来的精神压力,也能aihuau.com消磨掉你的美好时光,更能吞噬你深埋心底坚韧的志气。。。

《老子》云:圣人之治,虚其心,实其腹,弱其志,强其骨。常使民无知无欲。使夫智者不敢为也。为无为,则无不治。

讲的也就是满足人民基本需求,使其腹中有食物,以使其心无所求,使其思想单纯,令人民没有太复杂的思想,以使那些有智慧的人不敢做出颠覆的举动,有智慧的人做对国家或君主没有威胁,那么就没有什么不能治理的了。

企业也如此,虚其心,弱其志,当有智慧,有志气创业的员工思想逐渐被抽空,人也就顺其自然的被奴役了。如此,企业管理,人才储备问题等也就迎韧而解了。

所以,企业要做文化建设,要有核心价值观,要培养团队精神。

让员工认可你的企业价值观,员工才会打心底遵从企业的调遣、委任、安排等。培养团队精神,使员工思想单纯,认可团队至上,要服从和绝对服从团队的领导。团队好管理了,企业也就好管理了。

如此使人民无知无欲,我把他看成为庸民。如此,虚其心,弱其志的奴化管理,我称其为庸民管理。

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