爱华网系列专题：《谁为你买单》
在金融危机来临的时候，一条关于女性白领竞相怀孕的新闻引起了广泛的关注。很多白领女性，为了避免因为金融危机而可能导致的裁员，选择了怀孕。根据《劳动法》，企业不能裁掉怀孕期和哺乳期的员工。通过这样方式，员工将市场的风险规避了，并且成功转移到了老板身上。
老板所承担的市场终极风险，是始终贯彻于企业存续期间的，只要老板在做企业，只要企业还存在，老板就必须背负这种风险，无法逃避。
当企业规模尚小时，依靠老板的个人能力打天下。老板理所当然地成为企业中的领头羊，大权在握，控制着企业的全部资源，把握企业发展方向，同时亲自在市场上冲锋陷阵，独自承担企业成败的全部风险。
当企业逐渐做大，老板希望完成从身先士卒向运筹帷幄转型时，老板承受着这种转型时的阵痛，从大的方向把握企业的前进轨道，积极调整自己的心态，频繁与市场进场沟通。
在经历几年飞速发展的辉煌之后，企业会遭遇“寒冬”。企业之所以会遭受到发展的瓶颈，落后的管理模式是重要原因。老板们经常说，长期以来，感觉自己就是一个汽车司机，不仅责任重大，而且成天疲于奔命，一心为企业的将来打拼，而大部分的中层经理及员工，都成为乘客，不仅没有责任和压力，而且处处挑剔，要求更高的待遇、更舒适的环境。
可是，很多员工，对于企业和老板，却是“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”。暗地里想想，难道老板真的容易吗？如果真是这样，恐怕大家早就自己做老板了。
