有些事,老板没有说(四):我真的比你难



系列专题:《谁为你买单》

 

在金融危机来临的时候,一条关于女性白领竞相怀孕的新闻引起了广泛的关注。很多白领女性,为了避免因为金融危机而可能导致的裁员,选择了怀孕。根据《劳动法》,企业不能裁掉怀孕期和哺乳期的员工。通过这样方式,员工将市场的风险规避了,并且成功转移到了老板身上。

老板所承担的市场终极风险,是始终贯彻于企业存续期间的,只要老板在做企业,只要企业还存在,老板就必须背负这种风险,无法逃避。

当企业规模尚小时,依靠老板的个人能力打天下。老板理所当然地成为企业中的领头羊,大权在握,控制着企业的全部资源,把握企业发展方向,同时亲自在市场上冲锋陷阵,独自承担企业成败的全部风险。

 有些事,老板没有说(四):我真的比你难

当企业逐渐做大,老板希望完成从身先士卒向运筹帷幄转型时,老板承受着这种转型时的阵痛,从大的方向把握企业的前进轨道,积极调整自己的心态,频繁与市场进场沟通。

在经历几年飞速发展的辉煌之后,企业会遭遇“寒冬”。企业之所以会遭受到发展的瓶颈,落后的管理模式是重要原因。老板们经常说,长期以来,感觉自己就是一个汽车司机,不仅责任重大,而且成天疲于奔命,一心为企业的将来打拼,而大部分的中层经理及员工,都成为乘客,不仅没有责任和压力,而且处处挑剔,要求更高的待遇、更舒适的环境。

可是,很多员工,对于企业和老板,却是“端起碗来吃肉,放下筷子骂娘”。暗地里想想,难道老板真的容易吗?如果真是这样,恐怕大家早就自己做老板了。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/291194.html

更多阅读

提升工业品营销团队战斗力(四):老板

     小宝和小明从大学毕业后分别到了两家规模差不多的企业去发展。小宝所呆的企业,老板非常的好,经常与底下团队成员在一起探讨,员工有什么问题都能够及时的帮忙解决,无论是私事还是公事,让底下团队成员无比的崇爱及尊重,誓死共同让

股骨头四期该怎么办 下午我要谈判了,该怎么办?(四)

《下午我要谈判了,该怎么办》系列已经写了三篇文章了,该系列文章主要为没有受过谈判培训的职场人士,在面对突如其来的谈判的时候,应该如何应对,提供参考建议。本篇《下午我要谈判了,该怎么办(四)》,希望营销同仁提出批评建议。1、如何应对

声明:《有些事,老板没有说(四):我真的比你难》为网友夏树繁花分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除