工作给你的额外“红利”(一):工作是一种带薪学习



系列专题:《谁为你买单》

 

 

工作是什么?

不同的人有不同的回答,每种回答都代表着个人对工作的一种认识,也就是代表着认识背后的一种思考,也代表着一个人在工作中可能的行为,并预示着他在工作中的表现。

如何回答这个问题,是事关重要的。

一个可以考虑的回答是,工作是企业花钱请你来学习。

有些员工觉得,企业是看中了我的能力或者潜力而请我的,是因为我对企业有用。有用就说明我对企业有价值,企业可以通过我去获得更大的收益,因此,看起来企业因为给我支付工资而承担了成本,实际上,企业通过我的工作获得了收益。因此,工作,不过是跟企业之间的一种契约关系,双方一手交钱一手交货。

这种看法当然没问题,但是,我们依然要说,工作是企业花钱请你来学习。

如果员工是职场新人,所拥有的是专业知识,不过,这些知识对于他的工作,能够有效的部分不会超过30%。他需要了解职场的规则,需要了解岗位的特性,需要掌握很多学校没有教的东西,这些都是只有在工作过程中才能获取的。慢慢地,积累了经验,员工才能从一个学校人成长为职场人。

张丽大学毕业的时候,找的是一份文案工作。

开始时候,张丽还是学生心态,做起事情常常颠三倒四。

不过,同事都很热心,张丽做错了就会有人告诉她,经理也会在做过的文稿上面用红笔圈出需要再修改的地方。通常一篇文稿都会是大家集体创作的结晶。

半个月下来,文稿上面的红圈越来越少,这时候,经理聘请了一位资深的节目策划人,专门负责某电视台晚会,并且把张丽划到他的名下管理。

带张丽的这个总监脾气是很温和的,他会把张丽叫到办公室,面对面地分析这份策划案哪里不足,怎样写会更新颖,能更好的达到效果。

当时公司刚接了电视台的一个晚会项目,有很浩大的准备工作,如现场彩排准备、联系明星、联络乙方公司、准备合同。。。。。张丽对这些工作一点都不了解,有人带的时候就跟着人学,没人带的时候就自己买书学习,将所有的问题都完满解决了。

一年后回到学校,与其他的同学比较后,张丽才现自己改变了很多。她会对生活进行有计划的安排,与老师谈话的时候更有逻辑性,能够更快地抓住事情的本质,而关于一些工作的隐含知识,讲出来后让同学们觉得如天方夜谭。

这些,都是张丽在工作中学到的,显示着张丽正在成长。

不但职场新人的工作过程是学习的过程,职场老人也一样,工作依旧是学习。当然,在这个过程中,企业在支付薪水。

我们每个人都花了十多年的时间和父母的无数金钱进入学校学习,现在工作了,有人愿意花钱请我们学习,还有什么能够阻止我们努力呢?!

  

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