爱华网系列专题：大学生就业
营销系统需要新鲜血液和后备力量，这个新鲜血液和后备力量更多的指我们的大学生员工。但是，并不是每个大学生员工都是营销系统所需要的“人才”，那么，营销系统需要什么样的大学生员工呢？笔者认为，符合以下两项条件的大学生员工，就是每个营销系统需要的“人才”。
条件之一：会卖货
现代市场竞争日益激烈，很多行业的市场竞争都从“渠道为王”提升为“决胜终端”，精细化营销日益变成潮流和大众化。在这种趋势下，每个营销系统都要求自己的员工从“思想者变成行动者”，从“办公室做战略决策变成一线实践操作”，“从业务驱动型变成市场驱动型”，每个营销员工必须会卖货——这是现代营销的一大核心支柱！
会卖货的大学生员工会受到每个营销单元的欢迎和宠爱，也是每个营销系统所迫切需要的、真正的新鲜血液和后备力量。
会卖货的大学生员工，能够以最快的速度融入营销团队中去，而且为营销单元创造现实的、更大的价值。
会卖货的大学生员工，可以适应业务、市场、平台管理等各项工作岗位，多才多艺，未来发展空间广阔，成长潜力巨大。
会卖货的大学生员工，能够以亲身实践和良好业绩，征服商场导购员和商业单位老板，树立标杆和榜样，带动其他人员一道前进。
会卖货的大学生员工，往往都是头脑灵活、作风塌实，而且擅长整合资源，具备很强的后备骨干和管理人才培养的潜力和价值。
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反之，一个大学生员工不会卖货，那么他会在营销领域丢分很多；因为营销系统唯一的考核依据就是业绩、数据。一个不会卖货的大学生员工，在现代营销领域往往跟不上市场的节拍和步伐。
营销系统需要大学生员工必须会卖货，这是一个先决条件。
条件之二：执行力强
“无规矩不成方圆”。无组织、无纪律的员工，在任何场合都是不受欢迎的。现代营销系统，需要的大学生员工必须是执行力强的。因为现代营销，讲究的是“系统作战”、“团队作战”，一个只有小聪明、犯个人英雄主义的大学生员工，在现代社会是无法混下去的。
执行力强主要体现在以下三方面：
※遵守公司规章制度。比如说，在大型促销活动期间，提前、准点赶到商场参加促销活动，直至商场关门才离开；按时上下班，主动、自觉自愿做好自己的分内工作，等等，这些细节方面都体现了一个员工是否具备比较好的执行力。这里不一一罗列。
※时间观念强。包括：每天做好自己的营销工作日志，将自己每天的工作内容按照“急、重、轻、缓”的原则列出来，并逐一落实；按照公司和上级要求，准时完成相关工作——“要想按时完成工作，就必须提前完成工作”……不要小看这些细节，恰恰就是这些细节决定了你这个大学生员工是否符合企业需求，从而决定你的命运。
※一切行动听从直接上级的指挥。“不怕官，就怕管”。每个大学生员工必须学会行动听指挥，“商场如战场”说的就是这个道理。同时，这个“听从指挥”是指“听从直接上级的指挥”，这点必须要强调。
大学生员工如果能够做到上述两项条件，则必定会受到营销系统的欢迎和重点培养；如果做不到上述两项条件，那么要么选择从事其他行业，要么加强弥补自己上述两项条件的短板。
