大学生营销策划书模板 营销系统需要什么样的大学生员工?



系列专题:大学生就业

  营销系统需要新鲜血液和后备力量,这个新鲜血液和后备力量更多的指我们的大学生员工。但是,并不是每个大学生员工都是营销系统所需要的“人才”,那么,营销系统需要什么样的大学生员工呢?笔者认为,符合以下两项条件的大学生员工,就是每个营销系统需要的“人才”。  

  条件之一:会卖货

  现代市场竞争日益激烈,很多行业的市场竞争都从“渠道为王”提升为“决胜终端”,精细化营销日益变成潮流和大众化。在这种趋势下,每个营销系统都要求自己的员工从“思想者变成行动者”,从“办公室做战略决策变成一线实践操作”,“从业务驱动型变成市场驱动型”,每个营销员工必须会卖货——这是现代营销的一大核心支柱!

  会卖货的大学生员工会受到每个营销单元的欢迎和宠爱,也是每个营销系统所迫切需要的、真正的新鲜血液和后备力量。

 大学生营销策划书模板 营销系统需要什么样的大学生员工?

  会卖货的大学生员工,能够以最快的速度融入营销团队中去,而且为营销单元创造现实的、更大的价值。

  会卖货的大学生员工,可以适应业务、市场、平台管理等各项工作岗位,多才多艺,未来发展空间广阔,成长潜力巨大。

  会卖货的大学生员工,能够以亲身实践和良好业绩,征服商场导购员和商业单位老板,树立标杆和榜样,带动其他人员一道前进。

  会卖货的大学生员工,往往都是头脑灵活、作风塌实,而且擅长整合资源,具备很强的后备骨干和管理人才培养的潜力和价值。

  ……

  反之,一个大学生员工不会卖货,那么他会在营销领域丢分很多;因为营销系统唯一的考核依据就是业绩、数据。一个不会卖货的大学生员工,在现代营销领域往往跟不上市场的节拍和步伐。

  营销系统需要大学生员工必须会卖货,这是一个先决条件。  

  条件之二:执行力强

  “无规矩不成方圆”。无组织、无纪律的员工,在任何场合都是不受欢迎的。现代营销系统,需要的大学生员工必须是执行力强的。因为现代营销,讲究的是“系统作战”、“团队作战”,一个只有小聪明、犯个人英雄主义的大学生员工,在现代社会是无法混下去的。

  执行力强主要体现在以下三方面:

  ※遵守公司规章制度。比如说,在大型促销活动期间,提前、准点赶到商场参加促销活动,直至商场关门才离开;按时上下班,主动、自觉自愿做好自己的分内工作,等等,这些细节方面都体现了一个员工是否具备比较好的执行力。这里不一一罗列。

  ※时间观念强。包括:每天做好自己的营销工作日志,将自己每天的工作内容按照“急、重、轻、缓”的原则列出来,并逐一落实;按照公司和上级要求,准时完成相关工作——“要想按时完成工作,就必须提前完成工作”……不要小看这些细节,恰恰就是这些细节决定了你这个大学生员工是否符合企业需求,从而决定你的命运。

  ※一切行动听从直接上级的指挥。“不怕官,就怕管”。每个大学生员工必须学会行动听指挥,“商场如战场”说的就是这个道理。同时,这个“听从指挥”是指“听从直接上级的指挥”,这点必须要强调。  

  大学生员工如果能够做到上述两项条件,则必定会受到营销系统的欢迎和重点培养;如果做不到上述两项条件,那么要么选择从事其他行业,要么加强弥补自己上述两项条件的短板。

  

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