公共人力资源管理论文 公共部门人力资源管理



 

 

 

 

 

 

 

 

公共部门人力资源管理

版权信息  作 者: 赵秋成

  I S B N: 98781084881X

  开 本: 32开

  出 版 社: 东北财大出版社

  出版日期: 2006-12-1

  所属分类: 图书 >> 管理 >> 人力资源

  定价:¥25.00

内容简介  《公共部门人力资源管理》是在笔者长期从事人力资源开发与管理教学和研究的,积多年之经验和而完成的。本书在写作过程中,力求将现代组织的最新管理理念、理论和方法引进来,尽管其中一些理论和方法至今仍未被我国公共部门的领导管理者所认识和认可,但这些理论对修正和提高公共部门管理实践者的领导管理能力和水平却是十分有益的。本书是在广泛吸纳了国内外学者、专家和实际工作者的经验成果和思想精华的基础上完成的,这些前期成果所提供的理论和理论同时也是笔者思想和写作的源泉。

  本书适合于相关专业不同层次的学生选用,同时也适合公务员培训、公共部门的领导管理者及人力资源管理实践者作为学习和实践的指导用书。

目录  第一章 总论

  学习引导

  本章重点

  第一节 公共部门人力资源管理的内涵

  第二节 从传统人呈管理到现代人力资源管理:管理理念和管理技术的变革

  第三节 公共部门人力资源管理理论基础

  第四节 公共部门人力资源管理的原则与任务

  第五节 公共部门人力资源管理的架构

  第六节 公共部门人力资源管理面临的挑战

  案例与思考题

  第二章 公共部门人力资源管理的制度与环境

  学习引导

  本章重点

  第一节 公共部门人力资源管理的制度及主要模式

  第二节 公共部门人力资源管理制度的发展变革

  第三节 公共部门人力资源管理的环境

  案例与思考题

  第三章 工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理

  学习引导

 公共人力资源管理论文 公共部门人力资源管理
  本章重点

  第一节 工作分析

  第二节 职位评价

  第三节 公共部门人员分类管理

  案例与思考题

  第四章 公共部门人力资源规划

  学习引导

  本章重点

  第一节 公共部门人力资源规划概述

  第二节 公共部门人力资源供求预测与均衡分析

  第三节 公共部门人力资源规划的编写

  案例与思考题

  第五章 公共部门人员的招聘、甄选与录用

  学习引导

  本章重点

  第一节 公共部门人员招聘

  第二节 员工甄选

  第三节 公共部门人员录用

  第四节 招聘评估

  案例与思考题

  第六章 公共部门人员素质测评

  学习引导

  本章重点

  第一节 人员素质测评概述

  第二节 人员素质测试指标体系与设计

  第三节 几种常见的心理素质测验

  案例与思考题

  第七章 公共部门人员培训与人力资源开发

  第八章 公共部门人员的绩效考评与绩效管理

  第九章 公共部门人员激励与薪酬管理

  第十章 公职人员的升降任免、调配交流与辞退

  附录

  主要参考文献  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/288462.html

更多阅读

第28章瓦格纳定律:与经济进步相联系的公共收入份额上

专业:中共党史 学号:2009201150044 姓名:吴筱筠瓦格纳定律主要是基于经验分析得出的结论,主要从宏观的角度对财政支出增长现象进行分析,最早系统地阐述了公共支出不断增长的趋势,明确强调公共支出不断增长是不可避免的长期历史趋势。从工

公共物品——搭便车者问题 如何解决搭便车问题

※《经济学原理》/{第04篇·公共部门经济学}※《第11章·公共物品和公共资源》※{第02节·公共物品}/专题01公共物品——搭便车者问题我们先回顾一下公共物品的特点——既无排他性(一种物品具有的、可以阻止一个人使用该物品的特性);

公共危机管理 对公共危机管理的认识

公共危机管理第一章1.危机含义:对一个社会系统的基本价值和行为准则架构产生严重威胁,并且在时间压力、有关信息不充分和事态发展不确定性极高的情况下必须对其作出关键性决策的事件。具有突发性、紧急性、高度不确定性、影响的社会

公信力 推进全民免疫须提升公共部门公信力

     最近,湖南、广东等地数例婴幼儿的死亡,被怀疑与乙肝疫苗接种有关。随着媒体介入,事件持续发酵,疫苗问题再度成为备受关注的全国性事件。家长们对国家主导的公共免疫本来就十分脆弱的信心,再度受到沉重打击,下一轮接种低潮很可能

公共利益的界定 公共部门里的利益游戏

     公共部门不透明,源自缺乏竞争。通常在一个竞争程度比较高的行业,企业对于产品和要素的定价会趋于相对准确,而且有价可循,此时试图隐瞒成本费用信息相对比较困难。假如一个企业想搞点贵买贱卖的事情,或者想遮掩一些支出之类,就很

声明:《公共人力资源管理论文 公共部门人力资源管理》为网友海角七号分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除