有薪假期工资计算有薪假期-爱华网

　　有薪假期

　　中国的有薪假期通常是指：

　　１、法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。

　　２、年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。按工龄计算：

　　a工作满一年未满五年者5天；

　　b满五年未满十年者7天；

　　c满十年未满二十年者10天；

　　d满二十年以上者14天。

　　３、探亲假：连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲。其中，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。

　　４、婚假：本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加10天。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

　　５、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

　　６、生育假及看护假：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

　　7＞工伤假：因工受伤而不能出勤，停工休养日期，视为工伤假。

节假日加班工资怎么算法定节假日工资计算

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